Exemplos de conformidade no local de trabalho

Conformidade no local de trabalho refere-se às seguintes regras do local de trabalho, bem como aderir a métodos tradicionais ou socialmente esperados de fazer negócios e usar processos familiares. Exemplos de conformidade são facilmente observáveis ​​em quase todos os setores e em todos os aspectos do emprego. As tendências da indústria e do emprego têm impacto em algumas práticas no local de trabalho; Ainda assim, algumas empresas e seus funcionários aderem à maneira tradicional de fazer negócios e interagir com os outros.

Código de roupa

Trajes de escritório tradicionais foram substituídos por negócios casuais, sextas-feiras casuais e simplesmente casual para um número de empregadores. Algumas empresas ainda mantêm políticas de código de vestuário conservadoras, às quais eles esperam que os funcionários adiram como condição de emprego. Este exemplo de conformidade é um assunto frequentemente debatido entre os líderes de recursos humanos e corporativos que lutam para equilibrar tendências de emprego e manter a imagem da empresa. Uma pesquisa realizada pela Careerbuilder revelou que cerca de 15% dos empregadores planejam relaxar seus códigos de vestimenta durante 2011. Embora alguns empregadores estejam implementando ambientes informais de trabalho, muitos empregadores estão em conformidade com os códigos tradicionais, como os encontrados em bancos, escritórios de advocacia e outras empresas de serviços profissionais. .

Regulamentos Federais

As empresas sujeitas a leis federais que regem práticas justas de emprego, remuneração e segurança demonstram conformidade nos negócios cotidianos, bem como relatórios periódicos e auditorias. Leis como o Título VII da Lei de Direitos Civis regulam as ações de emprego que as empresas devem seguir como empregadores de igualdade de oportunidades. Um exemplo de conformidade em relação a práticas de emprego justas é a avaliação das qualificações e qualificações profissionais apenas para determinar a adequação do candidato a um emprego, em vez de fatores não relacionados ao trabalho, como raça, sexo, cor, nacionalidade ou religião. Outro exemplo refere-se aos empregadores que mantêm registros de classificação não isentos e isentos. A manutenção de classificações adequadas de funcionários é importante para os empregadores que devem estar em conformidade com os regulamentos de pagamento de horas extras contidos na Fair Labor Standards Act.

Iniciativa de Empregados

Os funcionários demonstram conformidade no desempenho de suas funções quando não se desviam das tarefas descritas em suas descrições de funções. Embora esta possa ser uma área apropriada para conformidade estrita, ela também pode inibir a iniciativa e a motivação do funcionário. Por exemplo, suponha que os estados de descrição de cargo de um funcionário sejam: "Garanta a satisfação dos hóspedes do hotel usando itens complementares quando o recepcionista do hotel receber um cartão de reclamação por escrito." O funcionário que responde apenas a reclamações por escrito e nunca reclamações verbais de convidados está exibindo estrita conformidade. Esse tipo de adesão às regras pode afetar o feedback dos clientes e a confiança de um supervisor na capacidade de um funcionário de exercer julgamento e discrição independentes.

Comportamento Esperado Socialmente

Conformidade é tipicamente definida como comportamento socialmente aceitável ou esperado. No local de trabalho, um exemplo seria a prática de demonstrar respeito pelos colegas de trabalho, colegas e gerentes. Alguns funcionários se submetem à autoridade gerencial ou até mesmo demonstram um nível mais alto de respeito pelos executivos da empresa por um funcionário de nível executivo de maneira formal, como se referir ao presidente da empresa como "Sra. Smith" em vez de simplesmente "Mary".