Como faço para dizer um contrato de comissão legal para pessoas de vendas?

Um contrato de comissão detalha as ações que seus funcionários podem tomar para ganhar comissões, bem como a forma como você faz esses pagamentos. Contratos envolvendo funcionários de vendas são frequentemente muito mais complexos do que aqueles envolvendo funcionários assalariados ou horistas. Além de explicar o vínculo empregatício básico, um contrato legal de vendedores também inclui definições de uma variedade de termos comumente usados.

Comissão

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos define uma comissão como um pagamento feito a um funcionário após a conclusão de uma tarefa. No entanto, as comissões não estão entre os tipos de compensação cobertos pelas leis federais de emprego. Conseqüentemente, você deve garantir que seus contratos de trabalho incluam uma explicação do termo "comissão" que esteja em conformidade com as leis trabalhistas de seu estado. Sob as leis do estado de Nova York, as comissões são definidas como pagamentos vinculados a receitas ou vendas unitárias. No Colorado, as comissões são salários pagos de acordo com um acordo envolvendo um empregador e um empregado. Você deve incluir uma explicação do termo "comissão" em cada contrato. Você pode precisar produzir contratos de trabalho diferentes para cada estado se administrar uma empresa que opere através das linhas de estado.

Definições

Quando você cria contratos de comissão para vendedores, você deve identificar as partes envolvidas no contrato. Explique se os vendedores são funcionários ou contratados independentes. Você também deve explicar as circunstâncias em que um funcionário pode ganhar comissões. Em muitos casos, os vendedores só ganham comissão pelas vendas que compram. Se o seu contrato não limitar os pagamentos a essas vendas, seus funcionários poderão reivindicar comissões sobre vendas que não solicitaram nem tiveram envolvimento direto.

Pagamentos

Um contrato de venda deve incluir parâmetros, caso contrário, seus ex-funcionários podem reclamar comissões sobre vendas que ocorrem depois que eles saem da sua empresa. Portanto, um contrato deve incluir uma data de início e uma data de término, ou pelo menos uma explicação das circunstâncias em que uma das partes pode encerrar o acordo contratual. A Califórnia e outros estados têm regras em vigor que exigem que os empregadores paguem comissões recebidas aos empregados dentro de um determinado período de tempo após o término de um contrato. Verifique se seus contratos estão em conformidade com as leis estaduais.

Chargebacks

As leis em alguns estados permitem que os empregadores devolvam as comissões que já foram pagas aos funcionários. Seu contrato deve incluir uma explicação das circunstâncias nas quais os estornos podem ocorrer e a maneira pela qual você pode recuperar o dinheiro. Da mesma forma, Califórnia, Nova York e outros estados permitem que os funcionários recebam encomendas de comissões ainda não recebidas. No entanto, esses pagamentos geralmente estão sujeitos a leis de salário mínimo, caso em que você pode ter que incluir regras sobre sorteios mínimos no contrato.

Considerações

As leis trabalhistas estão sujeitas a mudanças, e alguns estados têm regras ambíguas que foram interpretadas de forma diferente pelos tribunais ao longo do tempo. Você deve sempre pedir a um advogado licenciado pelo estado para produzir seus contratos de trabalho. Você também deve pedir a um advogado para revisar regularmente os contratos de trabalho existentes para garantir que as mudanças nas leis trabalhistas não tornaram os contratos obsoletos. Definições imprecisas e informações desatualizadas podem levar a disputas trabalhistas que muitas vezes resultam em processos judiciais caros.