Exemplos de sistemas de gerenciamento de desempenho

A avaliação de desempenho é uma parte importante do processo de revisão de cargos e aumento salarial. A maioria das empresas implementa um processo de gerenciamento de desempenho anual ou bianual. Para completar o processo, as organizações podem usar um programa de software projetado para avaliações de desempenho; no entanto, organizações menores podem usar um sistema baseado em papel. Qualquer abordagem funciona; fatores decisivos dependem do tamanho de sua empresa e de quanto dinheiro você pode investir em um sistema de gerenciamento de desempenho.

Taleo Perform

Taleo, conhecido na indústria de recursos humanos para o recrutamento de software, também oferece software de gerenciamento de desempenho sob medida para pequenas empresas. O Taleo Perform integra-se ao software de recrutamento da Taleo, assim como ao Microsoft Outlook. O sistema contém vários modelos, que permitem selecionar vários objetivos, além de adicionar os seus próprios, usando um recurso de arrastar e soltar. Acessar o software é fácil através de um site seguro. Gerentes e funcionários podem concluir as avaliações de desempenho on-line, incluindo a análise do gerente e a autoavaliação do funcionário.

Fatores de sucesso

O SucessFactors é um programa de software que oferece um sistema completo de gerenciamento de desempenho para o seu negócio. A vantagem da SuccessFactors é a criação de metas de desempenho. Você tem a capacidade de definir metas como empresa, departamento e para o funcionário individual. As metas são mensuráveis, reportáveis ​​e ponderadas, facilitando os resultados de suas análises para determinar quem está atingindo os padrões de produtividade. Cada funcionário critica seu próprio desempenho e envia a revisão sistematicamente ao seu gerente. O loop é concluído quando o gerente conclui a revisão e a envia de volta ao funcionário para análise e discussão. O software atende a vários regulamentos trabalhistas federais e estaduais.

ReviewSNAP

O sistema de gerenciamento de desempenho ReviewSNAP é projetado para empresas de pequeno e médio porte. É altamente personalizável e permite criar metas, planos de desenvolvimento e um sistema de anotações. Outras características incluem uma área para manutenção da descrição do trabalho, auto-avaliações dos funcionários, notificação de datas de revisão, relatórios robustos e um painel estatístico. O painel captura um instantâneo em tempo real das metas de gerenciamento de desempenho no nível da empresa, departamento e indivíduo. A implementação do ReviewSNAP é simples, pois o sistema é baseado na web e não requer manutenção de software.

Sistema baseado em papel

Se você não puder pagar pelo software ou se sua empresa for pequena o suficiente para que você possa gerenciar facilmente o processo de revisão de desempenho manualmente, implemente um sistema de gerenciamento de desempenho baseado em papel. Faça o download de um modelo gratuito do Microsoft Office ou HR.com para o Word ou Excel. Distribua o formulário para os gerentes, seja on-line ou impressa, e exija que os gerentes se reúnam com a equipe anualmente e, em seguida, preencham o documento. Peça aos gerentes que enviem uma cópia de cada revisão concluída para colocar no arquivo pessoal do funcionário.