Exemplos de treinamento no local de trabalho

Os trabalhadores recém-contratados geralmente precisam de treinamento profissional para prepará-los para realizar o trabalho que seus empregadores esperam. Em pequenas empresas com poucos funcionários, espera-se que cada trabalhador desempenhe várias funções diferentes. Os empregadores podem treinar trabalhadores usando uma variedade de métodos, cada um com várias vantagens e desvantagens.

Instrução Formal

A instrução formal descreve o treinamento no estilo de palestra realizado em uma sala de aula onde um professor especialista explica conceitos que os funcionários devem conhecer. A instrução no estilo de palestra permite que uma empresa treine muitos trabalhadores ao mesmo tempo e garante que cada funcionário tenha uma experiência de treinamento semelhante. Também dá aos trabalhadores a oportunidade de esclarecer pontos que podem não ser claros com o professor antes de prosseguir. Por outro lado, a instrução formal pode ser dispendiosa e pode não ser prática para pequenas empresas que precisam treinar apenas um ou dois novos funcionários a tempo.

No treinamento do trabalho

No treinamento de trabalho envolve um trabalhador aprendendo a executar uma tarefa, fazendo isso, enquanto recebe orientação de um colega de trabalho experiente, supervisor ou gerente. Trabalhos que não exigem uma grande quantidade de conhecimento preexistente podem não requerer qualquer instrução além do treinamento no trabalho. Esse método pode ser vantajoso porque permite que um trabalhador aprenda executando as tarefas reais que seu trabalho envolve, o que significa que o trabalhador é produtivo enquanto está treinando. Um funcionário inexperiente pode, no entanto, produzir um trabalho de má qualidade durante a formação profissional.

Simulação

A simulação é um tipo de treinamento no qual os funcionários realizam tarefas semelhantes ao que podem encontrar durante o trabalho. Por exemplo, os vendedores podem encenar situações de vendas entre si para simular a interação com clientes e clientes. As simulações oferecem um ambiente seguro para aprender e cometer erros, mas o tempo gasto fazendo uma simulação não é produtivo porque os funcionários não realizam realmente o trabalho real.

Aprendizagem autônoma

O aprendizado autodirigido é um treinamento durante o qual um funcionário aprende em seu próprio ritmo a partir de materiais como manuais escritos, vídeos, cursos de treinamento em informática e cursos de treinamento baseados na Web. O treinamento autodirigido pode ser benéfico, pois permite que os trabalhadores aprendam em seu próprio ritmo, permitindo que eles se encaixem no treinamento em torno de seus horários normais de trabalho. A eficiência da aprendizagem auto-dirigida depende muito da qualidade dos materiais didáticos: materiais que são confusos ou que se movem muito rápido ou muito devagar podem não ser eficazes.