Fatos sobre testes de drogas no local de trabalho

O teste de drogas no local de trabalho é uma opção que permite que os empregadores descubram se os funcionários estão usando tipos específicos de drogas, atualmente ou no passado recente. Embora o teste possa proteger o empregador contra comportamentos potencialmente perigosos, o processo também deixa alguns funcionários com a sensação de que sua privacidade foi violada. Conhecer os fatos sobre o teste de drogas no local de trabalho pode ajudá-lo a tomar uma decisão sobre quando e como implementar o processo.

Propósito

Dependendo de quando o teste de drogas é realizado, ele pode ser usado como uma condição de emprego ou para identificar o uso de drogas nos funcionários atuais. Se o uso de drogas for uma preocupação para um empregador, a empresa pode exigir que todos os candidatos se submetam a um teste de drogas antes de serem contratados. Outros empregadores realizam testes de drogas com funcionários atuais para garantir que ninguém esteja fazendo uso indevido de drogas. Se os funcionários sabem que a empresa usa testes de drogas, isso pode servir de desestímulo ao uso indevido de drogas. Uma empresa com um programa de assistência ao empregado, ou EAP, pode usar o teste para obter ajuda para aqueles que estão usando drogas ou álcool.

Contras

Cada vez que um funcionário é testado, o processo custa o dinheiro da empresa. Para grandes empresas, esse custo pode resultar em uma grande despesa no orçamento operacional. Além disso, para os funcionários atuais, o teste leva tempo longe do trabalho e você provavelmente precisará pagar ao empregado o tempo necessário para fazer o teste, seja no trabalho ou em outra instalação. Além disso, o teste pode afetar o moral da empresa se os funcionários sentirem que a prática é uma violação de seus direitos.

Tipos

Laboratórios especiais realizam testes de drogas para facilitar o trabalho do empregador. A urina é uma opção de teste comum, pois as amostras são fáceis de coletar. No entanto, embora o método de teste de urina seja geralmente preciso para o uso de drogas, não é eficaz para o uso de álcool, pois o álcool deixa o sistema rapidamente. Além disso, os resultados de um exame de urina podem não informar se o empregado está sob a influência de drogas, mas se usou drogas nos últimos dias. Outros métodos de teste incluem o uso de amostras do sangue, cabelo, saliva ou suor do empregado. Um teste de respiração é possível para determinar se o empregado está sob a influência de álcool.

Métodos de Implementação

O teste de drogas é implementado de diferentes maneiras, dependendo do ambiente de trabalho e da finalidade do teste. Algumas empresas testam todos os funcionários em momentos específicos ao longo do ano. Outros testam empregados individuais se o empregador tiver uma suspeita razoável de uso de drogas ou após um acidente no local de trabalho para determinar se os medicamentos desempenharam um papel no incidente. O teste aleatório é outro método de teste de drogas. Esse método envolve a seleção de funcionários aleatórios para testes. Para garantir um pool verdadeiramente aleatório de funcionários testados, as empresas às vezes usam um programa de computador para determinar quem é testado.