Boas perguntas para um empregado em perspectiva

Entrevistas de emprego podem ser estressantes tanto para o empregador que conduz a entrevista como para o candidato a emprego. Para eliminar o máximo de estresse possível, prepare-se bem antes da entrevista com perguntas relevantes para a posição e as qualidades que você procura em um funcionário. Estar bem preparado com perguntas relevantes também ajudará a deixar o candidato à tarefa à vontade.

Qualificações de determinação

Você quer descobrir se o candidato a emprego possui as habilidades necessárias para executar os requisitos do trabalho. Ele realizou tarefas no passado que são consistentes com a descrição do trabalho? É essencial determinar se a experiência de trabalho e a educação são relevantes para os deveres do trabalho. Por exemplo, se o trabalho é seguro, peça ao candidato para falar sobre sua experiência no setor de seguros.

Perguntas orientadas por objetivos

Descubra a carreira e as metas pessoais do futuro funcionário para ver se ele se encaixa bem na posição e na missão e visão gerais da empresa. Uma empresa que normalmente promove a partir de dentro estará procurando um candidato que deseja promover sua carreira. Pergunte em que posição ele se imagina daqui a 10 anos. Outra questão é: "Quais são seus objetivos de carreira e como você pretende alcançá-los?"

Perguntas de interesse de trabalho

Avalie como os interesses do candidato se relacionam com o trabalho, fazendo perguntas sobre o que ele mais gosta ou aprecia em um trabalho anterior ou atual. Se o candidato responder a essa pergunta com a resposta errada, ele pode não ser um bom candidato para o trabalho. Por exemplo, um funcionário que gosta de trabalhar sozinho e preencher detalhes complexos provavelmente não seria adequado para um cargo de vendas.

Entrevista Comportamental

Questões comportamentais de entrevista de emprego não são normalmente na forma de uma pergunta, mas são declarações que exigem uma resposta do candidato a emprego. As questões comportamentais se concentram em como um funcionário em potencial reagirá quando enfrentar tarefas ou situações difíceis. Um empregador pode obter insights sobre como o candidato respondeu em situações passadas, dando cenários de situações comuns que podem surgir na posição para a qual ele está entrevistando. Um exemplo de uma declaração de entrevista comportamental seria: "Conte-me sobre uma ocasião em que seu chefe não ficou satisfeito com seu desempenho no trabalho".