Leis trabalhistas justas em tempos de intervalo exigidos

Como um pequeno empresário, você não é obrigado por lei federal a fornecer aos seus funcionários períodos de pausa, mas se você optar por fornecê-los, alguns requisitos se aplicam. Seu estado pode ter leis de quebra que proporcionam mais benefícios aos seus funcionários do que a lei federal.

Políticas de quebra federais

De acordo com a Fair Labor Standards Act, se você optar por dar aos seus funcionários intervalos de cinco a 20 minutos, você deverá pagá-los pelo tempo. Uma exceção se aplica se um funcionário ultrapassar o tempo permitido; Nesse caso, você não precisa pagar o tempo extra necessário. Os intervalos podem ser em forma de períodos de descanso ou café, lanche e intervalos para fumar. As pausas para banho são separadas, porque, de acordo com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional, você geralmente precisa permitir que seus funcionários tenham acesso a instalações sanitárias sempre que precisarem usá-las. As pausas também variam de períodos de refeição, que geralmente duram pelo menos 30 minutos.

Leis Gerais do Estado

Seu estado pode exigir que você forneça aos seus funcionários intervalos de descanso obrigatórios e pagos. Por exemplo, os empregadores do setor privado no Colorado devem dar aos seus funcionários o pagamento de intervalos de descanso de 10 minutos para cada período de quatro horas em que trabalham. Em Illinois, no entanto, duas pausas pagas de 15 minutos por dia são necessárias apenas para atendentes de quarto de hotel que trabalham pelo menos sete horas por dia. Illinois também exige que esses funcionários sejam completamente dispensados ​​de seus deveres durante o período de descanso e que os empregadores mantenham registros corretos e completos dos intervalos dos empregados.

Quebrar as leis por setor

O estado pode ter leis de quebra que dependem da indústria. Por exemplo, os trabalhadores agrícolas no Oregon têm direito a intervalos de descanso de 10 minutos para cada período de trabalho de quatro horas. Os empregadores não precisam agendar horários de intervalo para ocorrer em horários específicos, desde que os funcionários recebam as pausas obrigatórias. Questões que podem afetar o cronograma de interrupções na indústria agrícola incluem custos elétricos durante operações de colheita e emergências naturais, como mau tempo. Na Califórnia, pausas pagas de 10 minutos são obrigatórias para cada período de trabalho de quatro horas; no entanto, os funcionários cujo trabalho exige esforço físico vigoroso têm direito a pausas para descanso adicionais.

Políticas para menores

O Fair Labor Standards Act restringe a quantidade de tempo que os jovens menores de 16 anos têm permissão para trabalhar, mas não regulam as leis de quebra para menores de idade. No entanto, a lei estadual pode. Por exemplo, no Oregon, os menores têm direito a pausas pagas de 15 minutos para cada período de trabalho de quatro horas.

Breaks de amamentação

A FLSA e alguns estados têm leis que se aplicam às mães que amamentam. Sob o FLSA, você deve fornecer às mães que amamentam períodos de intervalo razoáveis ​​para fornecer leite para a criança em amamentação até um ano após o nascimento da criança. Os tempos de intervalo não precisam ser pagos a menos que a mãe use seus intervalos de descanso regulares que você normalmente fornece para fornecer leite. Você deve fornecer ao funcionário uma área aprovada pelo governo federal ou estadual para fornecer o leite.

Penalidades

A falha em fornecer aos funcionários tempos de intervalo pagos, conforme exigido pela lei estadual, traz conseqüências. Por exemplo, na Califórnia, um empregador deve compensar o empregado com uma hora de remuneração por cada dia em que não tenha permissão para fazer pausas. Se o empregador negligenciar o pagamento de uma hora adicional, o empregado pode registrar uma reivindicação salarial junto ao departamento de trabalho do estado.