Cinco sinais de uma boa organização

Em uma organização saudável, os funcionários e supervisores têm os mesmos objetivos e todos desfrutam de um sentimento de inclusão e participação. Idealmente, os gerentes de uma organização bem administrada ouvem as ideias apresentadas pelos subordinados. Ao prestar atenção aos sinais de uma cultura organizacional superior, uma organização pode permanecer no caminho certo e cumprir sua missão.

Ênfase no Propósito

Uma boa organização tem um propósito claramente definido e cultiva a atitude de que o propósito é mais importante que o processo. Isso significa que os supervisores mantêm o foco em quão efetivos os funcionários estão fazendo seu trabalho, não apenas se seguiram o procedimento ao pé da letra. Às vezes isso significa que a qualidade do trabalho supera a quantidade. Não são quantas chamadas telefônicas o funcionário faz ou quantas páginas o relatório contém - o sucesso das chamadas e a eficiência do relatório.

Funcionários felizes

Outro sinal de uma boa organização é a felicidade ou realização dos funcionários e a ausência de medo. Funcionários satisfeitos estão mais dispostos a "ir a milha extra" para a organização ficando até mais tarde e participando sem serem solicitados. A organização se beneficia com maior desempenho e competitividade.

Estilo de liderança eficaz

Existem vários estilos de liderança que funcionam, bem como alguns que não funcionam. O líder autoritário que exerce o poder sobre os subordinados apenas por causa disso prejudica o sistema. Líderes eficazes são capazes de criar uma equipe e incentivar os funcionários a reunir seus talentos e encontrar soluções criativas. Os supervisores podem atuar como coaches, permitindo que os funcionários trabalhem sozinhos, mas disponibilizando-se para ajudar caso surja uma situação difícil.

Adaptabilidade

Para competir de forma eficaz, as organizações devem ser adaptáveis ​​a um ambiente em mudança. A organização deve ser capaz de aproveitar uma oportunidade e lidar com problemas inesperados. Isso significa que a precedência não é mais valorizada do que a flexibilidade: não é suficiente fazer algo porque sempre foi feito dessa maneira.

Realismo

Outro sinal de uma boa organização é que é realista. Uma organização bem-sucedida é capaz de analisar os dados e fazer ajustes de acordo, em vez de dar um relatório brilhante quando os tempos estão difíceis. Enfrentar dificuldades com soluções realistas e não passar pelos movimentos sem qualquer substância pode condenar uma organização ao fracasso. A realidade é mais importante que a forma.