As regras do FMLA para pequenas empresas

A Lei de Licença Médica e Família exige que os empregadores autorizem 12 semanas de licença não remunerada a funcionários elegíveis para o nascimento de um filho ou a colocação de um filho adotivo; cuidado de um membro da família imediata com uma condição de saúde grave; ou tratamento para a condição médica do próprio empregado. Embora a licença não seja remunerada, o trabalho é protegido para o empregado quando este retorna. Para pequenas empresas, a FMLA pode colocar uma pressão sobre a força de trabalho limitada de uma empresa, o agendamento de funcionários e os custos com benefícios de saúde.

50 ou mais funcionários

Qualquer empresa ou organização, pública ou privada, com ou sem fins lucrativos, é obrigada a cumprir os regulamentos da FMLA se tiver pelo menos 50 trabalhadores empregados dentro de 75 milhas. As pequenas empresas, no entanto, muitas vezes têm uma força de trabalho flutuante abaixo de 50. Free Enterprise, o blog de lei de pequenas empresas do site FindLaw, explica que uma empresa ainda pode se enquadrar na FMLA se a empresa tiver pelo menos 50 funcionários por 20 semanas. um ano atual ou anterior. Mesmo que um pedido de licença ocorra durante um período em que o nível de emprego de uma empresa seja inferior a 50, a regra das 20 semanas ainda é o fator determinante.

Trabalhadores de meio período e tempo integral

Até mesmo os trabalhadores de meio período têm direito a até 12 semanas de licença sem vencimento por motivos familiares e médicos, desde que um funcionário tenha trabalhado pelo menos 1.250 horas, não incluindo folga remunerada ou não remunerada, durante os 12 meses anteriores. Essa média é de cerca de 24 horas por semana durante 52 semanas. Embora a licença não seja remunerada, as empresas são obrigadas a continuar com os benefícios pré-existentes de assistência médica em grupo dos funcionários durante a licença e a restaurar a mesma posição ou equivalente quando a licença for concluída.

Licença Intermitente

O site do Empreendedor observa que o FMLA fornece folhas em um valor reduzido como “licença intermitente” em blocos separados de tempo. A licença também pode ser tomada com um “horário de trabalho reduzido”. Mas as folgas intermitentes ou reduzidas só podem ser tomadas sob circunstâncias específicas, como uma necessidade médica para receber tratamentos que não podem ser feitos sem um cronograma reduzido ou fora do horário de trabalho. Essas licenças também são permitidas para uma "condição séria" do empregado, ou do cônjuge, filho ou pai do empregado. É permitida uma licença de horário intermitente ou reduzida para o nascimento ou a colocação de uma criança se a empresa e o funcionário concordarem. Mas o acordo da empresa não é necessário quando a mãe sofre uma doença grave como resultado de um parto, ou um recém-nascido desenvolve uma condição séria de saúde.

Mudanças de regras

Em 2009, novas regulamentações entraram em vigor em uma reforma do FMLA. O Business Management Daily informou que as mudanças aumentam a duração das folhas tiradas por membros das forças armadas, incluindo a Guarda Nacional e as Reservas, que ficaram gravemente feridas ou adoeceram gravemente enquanto estavam na ativa. As mudanças também afetaram a definição de uma “condição grave”. A definição havia afirmado que uma condição séria deve ser de três dias consecutivos de incapacidade e duas visitas a um profissional de saúde. A mudança esclareceu que as visitas devem ocorrer dentro de 30 dias da ocorrência da incapacidade. Os funcionários que recebem licença intermitente agora são obrigados a seguir os procedimentos de chamada da empresa para relatar sua ausência, em vez da posição anterior que permitia a notificação para FMLA deixar dois dias após a ausência.