Leis Extraordinárias Forçadas
A hora extra forçada é um conflito recorrente em muitos locais de trabalho e uma questão perene entre os defensores dos trabalhadores. Embora leis federais e estaduais estejam em vigor para determinar quais funcionários devem ser pagos por horas extras, o Departamento do Trabalho dos EUA não limita diretamente o número de horas que um funcionário pode ser obrigado a trabalhar. No entanto, existem algumas exceções, incluindo leis estaduais específicas, bem como possíveis problemas de incapacidade e segurança.
Horas extras forçadas
As horas extras são definidas por lei federal como qualquer semana de trabalho superior a 40 horas. Os empregadores geralmente instituem horas extras obrigatórias como uma medida de custo efetivo para combater o aumento da carga de trabalho e a falta de novas contratações qualificadas. Embora isso possa ser um benefício para os funcionários que buscam pagamento extra, horas extras obrigatórias também podem causar baixo moral, estresse e fadiga. Em casos extremos, afeta severamente os negócios, pois os trabalhadores desistem, atacam ou buscam caminhos legais.
Lei federal
O Departamento do Trabalho dos EUA exige que os funcionários que trabalham horas extras recebam uma vez e meia o pagamento regular por horas trabalhadas acima de 40 em uma semana. No entanto, a lei federal não limita o número total de horas que um adulto pode trabalhar em qualquer semana. Teoricamente, um empregador poderia exigir uma semana de trabalho de 168 horas sem violar nenhuma lei federal, e está dentro dos direitos de uma empresa penalizar um funcionário que se recusa a trabalhar - desde que isso não crie um risco à saúde ou à segurança.
Incapacidade
Sob o Americans with Disabilities Act, os empregadores são obrigados a fazer adaptações razoáveis para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais do trabalho. Na maioria dos desafios legais, os tribunais geralmente decidiram que as horas extras exigidas são uma função essencial do trabalho e que qualquer impossibilidade de trabalhar horas extras não se qualifica como uma deficiência. No entanto, a Lei de Licença Médica Familiar fornece peso legal para liberar um funcionário de horas extras obrigatórias temporariamente devido a uma condição médica.
Lei estadual
Alguns estados têm restrições legais sobre horas extras obrigatórias para funcionários de algumas, mas não de todas as ocupações. Na Califórnia, por exemplo, funcionários que já trabalharam 72 horas ou mais em uma semana podem recusar as horas extras forçadas sem penalidade. Illinois, Nova York, Texas e Wisconsin têm uma lei do "Dia do descanso" que exige 24 horas de folga por semana para certos trabalhos. Dezesseis estados aprovaram leis que regulam as horas extras obrigatórias especificamente para enfermeiras, e Minnesota também restringe o número de horas que certos funcionários da ferrovia podem trabalhar.
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