Objetivos da segurança no local de trabalho

Nos EUA, 4.547 mortes ocorreram no trabalho em 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Entidades governamentais, como a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, ou OSHA, protegem os trabalhadores no trabalho e exigem que os empregadores forneçam ambientes de trabalho seguros por meio de educação, treinamento e assistência governamental. No entanto, as empresas podem ser pró-ativas pesquisando e impondo regularmente os padrões do local de trabalho e incentivando a participação dos funcionários.

Objetivos

O principal objetivo da segurança no local de trabalho é prevenir acidentes, doenças e fatalidades no local de trabalho. Os empregadores desenvolvem planos detalhados que fornecem orientação em caso de acidente, incêndio, desastre natural ou outra emergência. Planos de segurança no local de trabalho também identificam os papéis e responsabilidades dos empregadores e funcionários ao responder durante incidentes. Por exemplo, alguns funcionários são responsáveis ​​por direcionar os funcionários para as escadas ou saídas de emergência. Outro objetivo da segurança no trabalho é reduzir e eliminar os perigos atuais para melhorar as condições de trabalho. As empresas de mineração, que têm algumas das taxas mais altas de acidentes e mortes relacionadas ao trabalho, podem mudar para diferentes equipamentos ou empregar produtos químicos não tóxicos para reduzir os riscos no trabalho.

Implementação

Outro aspecto importante da segurança no local de trabalho é a implementação e a fiscalização. Dentro das organizações, os empregadores podem tomar medidas para garantir que a gerência esteja bem informada sobre suas responsabilidades, bem como os recursos disponíveis para ajudá-los a alcançar as metas de segurança. Os empregadores também reforçam as metas de segurança, realizando pesquisas e inspeções periódicas que avaliam os equipamentos, máquinas e instalações da empresa. As organizações usam essas informações para identificar perigos em potencial, analisar soluções para controlar ou eliminar perigos e desenvolver materiais de funcionários. Estabelecer um programa que ajude a medir o progresso ajuda as organizações a avaliar se atingiram suas metas de segurança no local de trabalho.

Fontes externas

A OSHA e outras agências governamentais fornecem diretrizes e recursos de treinamento para ajudar as organizações a implementar um programa eficaz de saúde e segurança. Por exemplo, o plano de Saúde e Segurança Ocupacional de Maryland, ou MOSH, não apenas realiza inspeções, mas também aplica penalidades se as organizações não seguirem os padrões de saúde e segurança no local de trabalho. A MOSH também oferece serviços gratuitos de consultoria para proprietários de pequenas empresas e parceiros com organizações para desenvolver melhores práticas em torno da gestão de segurança e saúde. O “A Fundação de um Local de Trabalho Seguro” da Oregon OSHA inclui formulários que fornecem instruções sobre como investigar acidentes de trabalho, relatar riscos de segurança e elaborar uma declaração de política de segurança e saúde.

Percepção especializada

Apesar dos esforços para implementar os padrões do governo e atingir as metas do local de trabalho, as agências e os empregadores ainda enfrentam desafios significativos ao rastrear e relatar violações de segurança no local de trabalho. Um artigo da CNNMoney de agosto de 2010 relata que coletar e digitalizar dados é uma barreira para efetivamente monitorar e emitir violações no local de trabalho. Para incentivar o cumprimento voluntário, agências como a Agência de Proteção Ambiental (Environmental Protection Agency) permitem que as empresas relatem possíveis violações antes das inspeções do governo. O artigo também cita conselhos de especialistas sobre o cumprimento da segurança no local de trabalho por meio de denúncias - funcionários que denunciam violações do empregador - e penalidades mais altas. Adam Finkel, diretor do programa de regulamentação da Universidade da Pensilvânia, sugere fortes penalidades para empresas que deliberadamente violam as leis de segurança no trabalho. Essa prática pode ajudar a reforçar os regulamentos de segurança e instituir regras essenciais para a segurança dos funcionários.