Leis de Salário Mínimo do Governo

As leis do salário mínimo no Texas são definidas na Lei de Salário Mínimo do Texas, com disposições adicionais no Fair Labor Standards Act. Essas duas leis estabelecem as diretrizes para as taxas salariais e observam os procedimentos de relato salarial.

Requisitos salariais

A Lei do Salário Mínimo do Texas segue o nível do salário mínimo federal, que foi estabelecido mais recentemente em 2009 a 7, 25 dólares por hora, e exige que todos os empregadores paguem aos funcionários não isentos a taxa de salário federal. Sob certas circunstâncias, um empregador pode contar dicas, refeições e hospedagem como parte do salário de um trabalhador. Os empregados que residem em propriedade da empresa não têm o direito legal de receber pagamento pelo trabalho de plantão. Além disso, certos funcionários com condições médicas, mentais e de produtividade podem estar isentos. A lei também permite que os funcionários negociem coletivamente com seu empregador por um salário mais alto.

Requisitos de relatório salarial

A Lei do Salário Mínimo do Texas exige que os funcionários recebam uma declaração de rendimentos por escrito, juntamente com outras informações sobre salários, dos empregadores, para que eles saibam se seus salários estão corretos. A declaração deve ser distribuída no final de cada período de pagamento e deve incluir a taxa de remuneração do funcionário, ganhos do período de pagamento, quaisquer deduções detalhadas, taxa de pagamento após as deduções e o número de horas trabalhadas ou unidades produzidas, dependendo de como um empregado é pago. Os empregadores podem documentar as informações como quiserem em um comprovante de cheque ou extrato bancário.

Funcionários isentos

Alguns funcionários estão isentos do Ato Salarial Mínimo do Texas se eles se enquadrarem em determinadas categorias ou setores. Mais notavelmente, os funcionários cobertos pelo Fair Labor Standards Act estão isentos. Na maioria dos casos, o ato abrange os funcionários que trabalham para empresas que fazem mais de US $ 500, 00 em negócios anuais que produzem, consertam, manipulam ou vendem mercadorias envolvidas no comércio interestadual. Outras categorias de funcionários potencialmente isentas incluem organizações religiosas, educacionais, beneficentes e sem fins lucrativos; profissionais; certos vendedores; funcionários públicos; certos jovens e estudantes; presos; membros da família; estabelecimentos de diversão e lazer; trabalhadores de serviços domésticos; diaristas, donas de casa; motoristas; cozinheiros; babás em tempo integral; trabalhadores pecuários; e trabalhadores de leite. Além disso, certos funcionários com condições médicas, mentais e de produtividade podem estar isentos.

Isenções Agrícolas

Muitos empregados na agricultura podem estar isentos dos requisitos de salário mínimo e trabalhar sob um salário por peça que é estabelecido pelo Comissário da Agricultura. A taxa é projetada para igualar o salário mínimo se os trabalhadores aplicarem habilidades e esforços médios.

Reivindicações

Os funcionários podem processar seu empregador para recuperar os salários não pagos. Eles têm dois anos a partir do momento em que os salários deviam entrar com o processo.