Como o empregado se beneficia de uma análise de demanda física?

Uma análise de demandas físicas mede os rigores ambientais e físicos associados a um trabalho. As empresas conduzem essa análise como parte das atividades de pré-seleção do emprego ou do check-in de retorno ao trabalho para funcionários que sofreram algum acidente. Também é feito para indivíduos que têm alguma limitação física que pode dificultar sua capacidade de executar as tarefas associadas ao trabalho. Uma análise de demandas físicas pode identificar fatores de risco ambientais e físicos ou incompatibilidades de tarefas.

Definição

Uma análise de demanda física, ou PDA, mede os fatores físicos e ambientais exigidos pelos funcionários para cumprir uma função de trabalho. Um documento de PDA descreve as características das tarefas físicas, incluindo levantar, empurrar e puxar e a frequência, duração e força associadas a essas tarefas. Também pode descrever fatores ambientais, incluindo ruído, exposição ao calor e produtos químicos. Os PDAs podem ser classificados como análise de trabalho funcional ou avaliação de capacidade funcional. Profissionais qualificados em saúde e segurança administram os PDAs, enquanto o pessoal de recursos humanos controla os documentos do PDA e garante a conformidade com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência.

Pré-emprego

A realização de uma análise de demandas físicas permite que as empresas contratantes coloquem todos os funcionários, especialmente aqueles com necessidades especiais ou considerações, em ambientes e posições compatíveis. Isso garante que os funcionários possam concluir todo o trabalho designado sem sobrecarregar seus corpos ou causar ferimentos. Um documento de PDA pode servir como um registro legal das verdadeiras capacidades de uma pessoa em oposição à suposição de alguém de suas capacidades. Portanto, o processo de PDA e a documentação subsequente também podem reduzir a discriminação ativa contra pessoas com deficiência ou com limitações funcionais.

Equipamento de proteção

A análise de demandas físicas pode identificar as tarefas ou ambientes potencialmente prejudiciais aos funcionários. Em certos ambientes de escritório, um PDA pode mostrar que o uso constante do computador está levando a cansaço visual, tensão nas costas e problemas repetitivos de pulso - incluindo cistos ganglionares ou síndrome do túnel do carpo. Para reduzir ou eliminar esses problemas, as empresas podem instalar cadeiras ergonomicamente corretas, teclados e chaves de pulso. Eles também podem instalar temporizadores para lembrar os funcionários a fazer intervalos frequentes de alongamento e rotação de olho. Essas ações reduzem drasticamente o risco de lesões ou doenças dos funcionários.

Retorno pós-ferimento

Em manufatura, construção e outros ambientes intensivos em mão de obra, os funcionários encontram uma variedade de exposições a ameaças de ferimentos. Embora a ameaça de dano seja menor em ambientes de escritório, ela ainda existe. Quando um funcionário sofre uma lesão, uma análise de demandas físicas ajuda a trazer o empregado de volta ao trabalho em um emprego adequado para sua recuperação, mas menos extenuante do que sua posição antes da lesão. Um exemplo seria a colocação de um administrador de entrada de dados em uma função de resposta de arquivamento e telefone no retorno da cirurgia do túnel do carpo. Ao determinar que um funcionário é capaz de preencher uma função disponível, o empregado pode retornar ao status de tempo integral, o que normalmente paga muito mais do que os benefícios de compensação dos trabalhadores.