Como descobrir uma escala salarial

Decidir o que pagar aos seus funcionários pode ser uma tarefa difícil para um pequeno empresário. Existem muitas variáveis ​​que podem afetar uma taxa de pagamento, incluindo o mercado local, a experiência do funcionário, bem como a descrição do cargo e quaisquer outras tarefas que ela possa executar. Além disso, os proprietários de pequenas empresas também precisam descobrir o que estarão pagando em termos de benefícios de seguro de saúde para cada funcionário, o que pode afetar o orçamento geral por funcionário.

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Veja o que seus concorrentes estão pagando. Esse é o método mais usado para calcular uma escala salarial para um funcionário. Os proprietários de pequenas empresas precisam permanecer competitivos, e oferecer melhores salários do que outras empresas do mesmo setor é uma boa maneira de atrair os funcionários mais qualificados. Se confrontados com a questão de não poder pagar a mesma escala salarial oferecida pelos concorrentes, é frequentemente necessário que os proprietários de empresas apresentem outros incentivos para concretizar um salário.

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Determine a escala de pagamento média para empregos em sua área em seu setor. Os funcionários de uma empresa têxtil localizada em uma cidade pequena vão ganhar menos que suas contrapartes nas grandes cidades, devido à economia local. Se o padrão de vida em sua área for baixo, você pode oferecer um salário menor do que uma empresa localizada em um alto padrão de área habitacional. Encontre essas informações pesquisando anúncios de empresas locais e consultando seu departamento local de trabalho sobre salários médios em sua área específica.

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Calcular salários por médias nacionais. Os sites relacionados a empregos oferecem salários médios para ocupações específicas. Use essas figuras apenas como uma diretriz; eles não são necessariamente precisos para cidades menores ou economias locais deprimidas. Esses números, no entanto, ajudam os proprietários de pequenas empresas a descobrir uma escala de remuneração baseada no cargo e nas tarefas dos funcionários.

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Decida se você quer oferecer uma renda escalonada. Algumas indústrias oferecem aos novos funcionários uma remuneração menor nos primeiros seis meses. Então, se eles permanecerem e passarem uma revisão, os funcionários podem esperar um aumento. Isso funciona bem para indústrias com taxas de retenção baixas típicas para funcionários, como assistentes de lar de idosos ou restaurantes. Também pode ser usado como um motivador para que os funcionários façam bem seus trabalhos.

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Calcule o custo por empregado. Em alguns casos, suas despesas operacionais e vendas podem ditar quanto você pode pagar à sua equipe. Pegue o pagamento médio para a sua área local, acrescente o quanto você pagará pelo seguro de saúde desse funcionário e quaisquer outros benefícios que você planeje oferecer e determine se o valor é viável.