Como ajudar os funcionários a gerenciar o trabalho e a vida

A capacidade dos funcionários de gerenciar as responsabilidades de trabalho e a vida fora do trabalho é tão importante para o seu negócio quanto para o bem-estar de seus funcionários. Os funcionários que efetivamente equilibram trabalho e vida doméstica são normalmente mais felizes, mais produtivos e trabalham com mais eficiência em um ambiente de equipe. Como proprietário de uma empresa, você pode empregar uma variedade de estratégias para ajudar seus funcionários a alcançar o equilíbrio entre tarefas de trabalho, responsabilidades domésticas e divertimento social.

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Crie uma mini-biblioteca na sala de descanso dos funcionários e armazene-a com livros e vídeos relacionados à realização pessoal, gerenciamento do estresse e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Publique uma folha de check-out para que os funcionários possam levar os vídeos e livros para casa para continuar o desenvolvimento pessoal fora do ambiente de trabalho.

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Ofereça tempo flexível como um benefício para seus funcionários. Dependendo da natureza do seu negócio, os funcionários ainda podem cumprir as obrigações de trabalho, mantendo a flexibilidade para lidar com consultas médicas, creches e outras tarefas não relacionadas ao trabalho.

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Contrate palestrantes motivacionais para fazer apresentações aos seus funcionários sobre questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como produtividade pessoal e profissional, estresse, eficiência e gerenciamento de carreira. Periodicamente trazendo um palestrante motivacional dá aos funcionários uma pausa da rotina diária, capacitando-os com conhecimento para melhorar o equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais.

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Permitir que os funcionários passem parte de suas horas trabalhando em casa, se apropriado para o seu negócio. Trabalhar em casa pode ajudar um funcionário a reduzir o estresse de cuidar de uma criança ou de um membro idoso da família e dar ao funcionário a flexibilidade para lidar com outras tarefas não relacionadas ao trabalho.

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Reunir-se com os funcionários individualmente, mensal ou trimestralmente, para que eles tenham a oportunidade de discutir as preocupações de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Se um funcionário manifesta dificuldade em administrar o trabalho e a vida doméstica, ofereça opções ou permita que o funcionário faça sugestões sobre acomodações que possam melhorar o equilíbrio pessoal e profissional.

Coisas necessárias

• Livros
• Vídeos

Gorjeta

• Peça a um funcionário para documentar as atividades de trabalho realizadas enquanto trabalha em casa. Isso pode ajudá-lo a garantir que o funcionário atenda aos padrões de produção necessários para atingir suas metas de negócios.