Como contratar um funcionário bilíngüe

Contratar um funcionário bilíngüe pode ajudá-lo a expandir os nichos de mercado de sua empresa, alcançar comunidades étnicas e melhorar a produtividade. Os funcionários bilíngües são mais baratos que os intérpretes e têm uma melhor compreensão dos objetivos de sua empresa e do funcionamento interno de sua empresa do que de um indivíduo contratado. Quando você tem uma equipe diversificada, sua cultura de negócios terá uma melhor compreensão de seus clientes, o que pode ajudar a aumentar a fidelidade do cliente. Com o mercado global aumentando em seu próprio quintal, faz sentido contratar pessoas bilíngües.

1

Anuncie a necessidade de um funcionário bilíngüe. Nos anúncios classificados que você publica, indique que você procura um indivíduo bilíngüe e faça da fluência na língua um requisito de trabalho. Além disso, inclua o nível de fluência que você procura; alguns indivíduos bilíngües podem falar fluentemente outro idioma, mas podem não ser capazes de ler e / ou escrever nele. Para testar as habilidades de alfabetização do candidato bilíngüe, declarar que os candidatos interessados ​​devem escrever a carta de apresentação no idioma estrangeiro.

2

Analise os candidatos e currículos. Selecione os candidatos que possuam as habilidades, a experiência e os recursos de idiomas de que você precisa.

3

Contrate um recrutador de trabalho bilíngüe. Se você não é bilíngüe ou não tem um funcionário bilíngüe que possa ajudá-lo com o processo de entrevista, um recrutador de trabalho bilíngüe pode ajudá-lo a conduzir uma entrevista em inglês e na língua que você deseja.

4

Entreviste os candidatos a emprego. Além de fazer suas perguntas regulares sobre a entrevista de emprego, pergunte a cada candidato sobre seu nível de proficiência em inglês e a língua estrangeira desejada. Também é uma boa ideia realizar um teste de conversação durante a entrevista. Parte da entrevista deve incluir exercícios escritos para testar os níveis de alfabetização. Agências bilíngües de recrutamento de trabalho podem lhe vender testes escritos e respostas, se você não tiver nenhum.

5

Oferecer a posição ao candidato bilíngüe que atende às qualificações que você procura.

Dicas

• Para ajudar a eliminar candidatos, anuncie em um anúncio de emprego que você realizará um exame oral e escrito.
• Lembre-se de que a primeira língua do candidato pode não ser o inglês, mesmo que ela fale o idioma sem um sotaque estrangeiro. Portanto, pode ser uma boa idéia fazer com que os candidatos concluam testes escritos em inglês e na língua estrangeira.

Aviso

• Embora você possa perguntar como um indivíduo aprendeu um idioma, não pergunte a um candidato sobre seu país de origem ou etnia. Um candidato pode considerar tais questões como violações da Lei de Oportunidades Iguais de Emprego, que declara que você não pode basear uma decisão de contratação na raça, país de origem, sexo, idade ou antecedentes familiares de um indivíduo.