Como usar a demografia empresarial no local de trabalho

Com o passar do tempo, a composição da sociedade muda. Isso é verdade em quase todos os aspectos da vida moderna, incluindo o local de trabalho. À medida que as pessoas mudam, a forma como os departamentos de recursos humanos gerenciam e desenvolvem as necessidades das empresas relacionadas às pessoas também muda. Uma ferramenta que os recursos humanos podem usar para entender essas mudanças no local de trabalho é a demografia. Dados demográficos são dados estatísticos sobre populações específicas. A demografia empresarial é uma ferramenta eficaz para garantir um local de trabalho bem-sucedido e coeso.

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Colete dados sobre sua população no local de trabalho e a população em geral. Você pode usar os dados coletados pelo Censo dos EUA mais recente para informar sobre a população em geral. Você pode usar essas tendências gerais da população para ajudá-lo a determinar quais tendências podem afetar seu local de trabalho. Para saber mais sobre sua população no local de trabalho, você pode enviar uma pesquisa solicitando informações demográficas gerais. Essas informações podem ajudar a gerenciar seu local de trabalho em algumas áreas-chave.

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Determine os problemas relacionados à idade que afetam seu local de trabalho usando dados demográficos. De acordo com dados recentes do censo, a população dos EUA está envelhecendo. Portanto, a força de trabalho dos EUA está envelhecendo. Você pode usar dados demográficos de sua população no local de trabalho para determinar se a idade é um fator que a afeta. Depois de determinar se a população do local de trabalho está envelhecendo, você pode verificar como usar essas informações. Por exemplo, se a população do local de trabalho está envelhecendo, você pode usar esses dados para determinar que precisará de jovens talentos brilhantes para substituir os que estão se aproximando da aposentadoria. Usando dados demográficos, você pode começar a recrutar novos funcionários e treiná-los antes que os funcionários mais antigos tenham ido embora.

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Analise como o gênero está afetando seu local de trabalho. Nas últimas décadas, as mulheres no local de trabalho estão aumentando. As chances são de que seu local de trabalho seja composto por números quase iguais de mulheres e homens. Esses dados sobre composição de gênero afetam as práticas de negócios em seu local de trabalho. Você pode querer instituir uma política de assédio sexual mais forte que inclua treinamento obrigatório. Revisar as práticas de compensação para garantir que haja igualdade entre homens e mulheres também pode ser um bom uso dos dados demográficos.

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Determine como a composição da família em mudança da sociedade está afetando seu local de trabalho. As famílias estão mudando de acordo com dados recentes do censo. O número de lares de pais solteiros está aumentando. As mulheres estão esperando mais tempo para ter filhos, devido a metas e carreiras educacionais. Determinar a demografia da família em seu local de trabalho pode ajudá-lo a determinar os principais problemas que afetam seus funcionários. Estes podem incluir a necessidade de mais flexibilidade na partilha de trabalho ou horas, por exemplo, e de opções de cuidados de saúde voltadas para famílias jovens.

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Veja o impacto da etnia na sua população no local de trabalho. Os EUA são há muito tempo um caldeirão de etnias diferentes, de acordo com dados recentes do censo. Se o seu local de trabalho é etnicamente diverso, você pode usar essas informações para criar programas. Se a linguagem é uma barreira, você pode adicionar aulas de treinamento de inglês ou intérpretes. Se houver um interesse crescente em atividades religiosas devido à etnia, você pode querer rever as políticas de recursos humanos em licença religiosa. O treinamento em diversidade também pode ser útil.