Como escrever avaliações de desempenho humorísticas

Análises anuais de desempenho costumam ser um momento de preocupação e estresse para os funcionários. As análises de desempenho fornecem suporte para aumentos, promoções, rebaixamentos e até demissões. As avaliações anuais são projetadas para ajudar as empresas e seus funcionários, oferecendo uma ferramenta de comunicação para aumentar o nível de compreensão entre empregador e empregado, destacar as expectativas e elogiar o trabalho que é bem feito. Você pode aliviar a ansiedade das avaliações anuais ao usar algum humor apropriado.

1

Revise a descrição do trabalho de cada funcionário. As descrições de trabalho devem incluir as responsabilidades do funcionário e as relações de trabalho com outros colegas de trabalho. Se as descrições de seu cargo forem vagas ou desatualizadas, atualize-as para refletir com precisão os trabalhos atuais na sua empresa. Faça anotações sobre como cada funcionário desempenha as funções e responsabilidades de seu trabalho.

2

Faça uma lista dos pontos a incluir nas suas avaliações. Embora você vá adicionar humor às resenhas, você ainda precisa ter um feedback construtivo e detalhado em suas avaliações para torná-las efetivas. Você deve incluir fatores qualitativos e quantitativos. As avaliações qualitativas são mais subjetivas e incluem suas impressões sobre o funcionário, como ter um temperamento descontraído, ser um trabalhador ou ter um bom senso de humor. Avaliações quantitativas são mais objetivas e podem ser medidas. Uma avaliação quantitativa pode incluir taxas de conversão de vendas, quantidades de produtividade ou prêmios e reconhecimento de sua indústria.

3

Adicione humor positivo ao seu comentário. Comece seu comentário com uma anedota engraçada sobre o funcionário ou adicione uma referência a uma piada bem conhecida no local de trabalho. Ao usar o humor, se suas piadas envolvem o empregado, certifique-se de que as piadas não estão zombando do empregado, mas sim de um tom carinhoso e benevolente. Você pode apontar como o dia em que um funcionário se atrasou, a empresa por acaso teve uma crise, por exemplo, para ilustrar brincando a importância do funcionário para sua empresa.

4

Inclua citações engraçadas ou anedotas sobre o funcionário de outros colegas de trabalho. Os funcionários geralmente têm um contato mais próximo com seus pares do que com seus gerentes, e muitos deles podem oferecer uma série de histórias engraçadas sobre os outros. Escolha uma história curta e positiva para incluir em sua resenha e fique longe de piadas ofensivas ou comentários sarcásticos feitos por colegas de trabalho.

5

Mostre sua opinião para um colega gerente para obter uma segunda opinião sobre o seu humor. Seu colega de trabalho deve ser capaz de entender o humor e não se sentir ofendido por ele. Se sua piada não faz sentido ou é ofensiva, o outro gerente deve avisá-lo.

Gorjeta

• Mantenha seu humor leve e positivo. Piadas podem facilmente ofender as pessoas se forem sarcásticas, zombeteiras ou condescendentes. Em caso de dúvida sobre uma piada, não a use.

Aviso

• Evite piadas sobre a raça, o sexo, a orientação sexual, a capacidade física ou o status financeiro de um funcionário, pois você pode não apenas ofender o funcionário, mas também estar lidando com uma ação judicial.