Duas estratégias que podem ser usadas para reduzir o ruído no local de trabalho
De acordo com os resultados de um estudo online da Occupational and Environmental Medicine, cerca de 21% dos trabalhadores sofrem continuamente altos níveis de ruído no local de trabalho. Níveis de ruído acima do nível de conforto do trabalhador podem produzir altos níveis de estresse, o que contribui para condições como doenças cardíacas. As organizações devem desenvolver estratégias eficazes de ruído para reduzir o nível de ruído em seus locais de trabalho.
Controles de Engenharia
De acordo com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), os controles de engenharia são o método preferido para reduzir os níveis de ruído no local de trabalho. Usar controles de engenharia para ajudar a reduzir o ruído envolve a modificação de equipamentos. Algumas técnicas de modificação de equipamento para reduzir o ruído produzido incluem o uso de técnicas de absorção sonora, como equipamentos de abafamento ou dispositivos para absorver vibrações. Se as técnicas de engenharia não conseguirem reduzir os níveis de ruído excessivo, dispositivos auditivos de proteção devem ser fornecidos aos funcionários.
Controles Administrativos
Controles administrativos também podem ser muito eficazes na redução dos níveis de ruído excessivo no local de trabalho. Tratamentos de salas, como a colocação de tapetes e outras barreiras acústicas entre o trabalhador e o equipamento, podem ajudar a reduzir efetivamente os níveis de ruído. O equipamento pode ser realocado em áreas do local de trabalho menos ocupadas. A substituição de equipamentos desatualizados por uma versão mais silenciosa ou equipamentos em execução em níveis mais baixos de velocidade também é útil para reduzir o ruído.
Avaliação
A exposição prolongada a níveis de ruído prejudiciais pode causar danos potenciais ao ouvido e elevar os níveis de estresse dos funcionários. Estratégias devem ser desenvolvidas pelas corporações para reduzir o ruído no local de trabalho. Identificar a fonte de ruído excessivo é o primeiro passo no processo de avaliação. Pesquisas de som devem ser realizadas para avaliar os níveis atuais de ruído. Medições de níveis de ruído devem ser registradas durante o curso do dia de trabalho. Se os níveis de ruído forem altos demais, é necessário tomar medidas para reduzir esses níveis ou para remover o funcionário do ambiente barulhento.
Alterando Políticas de Ruído no Local de Trabalho
A OSHA exige que os empregadores desenvolvam e implementem uma política de ruído no local de trabalho para funcionários expostos a níveis de ruído acima dos regulamentos da OSHA. As regulamentações são projetadas para proteger os funcionários contra perda auditiva causada pela exposição prolongada a níveis de ruído não saudáveis. Os gerentes devem avaliar os níveis de ruído no local de trabalho em sua organização e tomar as medidas necessárias para a melhoria. Isso pode envolver a mudança da estratégia de uma empresa para lidar com os níveis de ruído. As organizações devem rever periodicamente suas políticas de ruído e sua eficácia na redução dos níveis de ruído no local de trabalho.
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