Tipos de Remuneração e Benefícios

Compensação é o pagamento que um empregado recebe pelos serviços prestados. O pagamento normalmente ocorre como salários por hora ou salários, mas também pode ocorrer como pagamento variável, como comissões e bônus. Os benefícios são geralmente extras que você oferece aos seus funcionários, como plano de saúde e planos 401 (k); no entanto, alguns benefícios são legalmente exigidos.

Pagamento Base ou Garantido

A quantia básica em dinheiro que você concordou em pagar a um funcionário é a base desse trabalhador ou o pagamento garantido. Na maioria das empresas, a remuneração base é determinada pela descrição e posição do cargo de um empregado. A empresa define um intervalo mínimo e máximo que um funcionário para uma posição específica pode ganhar para o ano. Esse valor pode aumentar, diminuir ou permanecer o mesmo, dependendo do desempenho do funcionário.

Ganhos Variáveis

Planos de taxa por peça, programas baseados em mérito, bônus de incentivo e planos de participação nos lucros são tipos de remuneração variável, que é baseada no desempenho de um funcionário ou nos resultados obtidos. Dependendo da posição, um empregador pode combinar remuneração básica e variável. Isso pode acontecer com um vendedor que recebe um salário mais comissão ou bônus de vendas. Observe que um bônus pode ser uma compensação ou um benefício. Por exemplo, os bônus de vendas são uma compensação, mas os bônus anuais de Natal são benefícios,

Considerações

A compensação também pode incluir salários suplementares, que são pagos além dos salários regulares. Alguns salários suplementares, como bônus baseados no desempenho e licença por doença acumulada, são benefícios. Outros, como comissões, pagamento de horas extras e indenização, são indenizações.

Compensação Patrimonial

Um programa de compensação baseado em ações permite que você pague seus funcionários com ações da empresa, como opções de ações, ações restritas, direitos de valorização de ações, participação nos lucros e unidades de estoque restritas. Empresas iniciantes que não podem pagar salários competitivos ou salários podem oferecer remuneração baseada em ações. Você pode optar por pagar seus funcionários com ações em vez de dinheiro; No entanto, este é um processo complicado. Obtenha aconselhamento jurídico se decidir oferecer opções de ações como compensação.

Benefícios Voluntários

Benefícios voluntários são incentivos que você escolhe para fornecer aos seus funcionários; você não é legalmente obrigado a dar a eles. Eles podem incluir folgas remuneradas, como férias, doença, folga pessoal e outras formas de licença. Você também pode fornecer seguro médico, odontológico, invalidez e acidentes; um veículo da empresa e um celular; assistência educacional; programas de assistência de cuidados e adoção dependentes; planos de aposentadoria; e benefícios de transporte. Transporte, refeição, reembolso de viagens e hospedagem, programas de bem-estar, instalações esportivas, descontos para funcionários e opções de ações também são benefícios voluntários.

Benefícios obrigatórios

Benefícios legalmente exigidos incluem os impostos de Seguro Social e Medicare, que são usados ​​para financiar programas que oferecem benefícios a aposentados elegíveis e pessoas com deficiência e beneficiários. A maioria dos empregadores também deve pagar o seguro desemprego federal e estadual, que oferece benefícios a desempregados qualificados. Se você tem funcionários, você deve levar o seguro de compensação dos trabalhadores, que compensa os funcionários que sofrem de doenças ou lesões relacionadas ao trabalho. Dependendo do estado, você também pode precisar fornecer cobertura de seguro de invalidez para os funcionários que sofrem de doenças ou lesões não relacionados ao trabalho.