Um teste típico de avaliação de funcionários

Os testes de avaliação são usados ​​pelos empregadores de várias maneiras para garantir que os candidatos a emprego, bem como os funcionários atuais, tenham as habilidades necessárias para realizar diferentes tarefas dentro de uma organização. Muitas dessas avaliações são administradas pela Internet e podem ser personalizadas para atender às necessidades de um empregador. Para pequenas empresas, essas avaliações podem identificar rapidamente os candidatos a vagas de emprego e reduzir os custos do processo de recrutamento e seleção.

Tipos

Os testes de avaliação podem fornecer uma variedade de recursos para avaliar funcionários atuais e potenciais. Os recursos podem incluir testes de habilidades para leitura, matemática e aptidão técnica, bem como destreza. Outras características podem incluir a avaliação de traços psicológicos e pessoais.

Prazo

Na maioria dos casos, uma avaliação básica de habilidades pode ser concluída dentro de 30 a 45 minutos. Avaliações de personalidade e psicológicas geralmente exigem mais tempo. Algumas avaliações podem exigir várias horas e só podem ser administradas por um profissional experiente e altamente qualificado. Muitas avaliações também calculam o tempo que os candidatos precisam para cada pergunta. Esse recurso pode avaliar a capacidade do candidato de concluir tarefas relacionadas às responsabilidades do trabalho.

Avaliação Padrão

Muitos empregadores usam uma avaliação padrão, que avalia uma combinação de educação, habilidades e traços de personalidade do candidato. Esse tipo de avaliação avalia informações básicas sobre as qualidades gerais de cada candidato e como essas qualidades se encaixam nos valores e objetivos da organização. Uma avaliação padrão geralmente fornece resultados muito diferentes para cada candidato. Alguns resultados podem desqualificar candidatos, como habilidades acadêmicas, mas outros resultados podem permitir que o empregador avalie o potencial de carreira dos candidatos a emprego.

Costumização

Muitas organizações que fornecem essas ferramentas podem personalizar a avaliação para atender às necessidades e metas de uma pequena empresa e também podem personalizar avaliações para cada trabalho ou departamento dentro de uma organização. Isso pode gerar custos adicionais, mas muitas vezes agrega valor ao reduzir os custos de recrutamento especializado.

Considerações

Ao selecionar uma avaliação padrão ou típica, considere as metas atuais e futuras gerais da organização, bem como as habilidades básicas necessárias para todas as posições dentro da organização. Depois de selecionar uma ferramenta de avaliação padrão, avalie as habilidades dos funcionários atuais para definir as habilidades e habilidades exigidas dos funcionários em potencial para auxiliar a organização na obtenção de metas atuais e futuras. A avaliação dos funcionários atuais fornecerá uma ferramenta de comparação para selecionar candidatos.