Formas únicas de compensar funcionários com uma conta de reserva

A remuneração por trabalho é tipicamente baseada em um pagamento ou salário por hora. Na ocasião, os empregadores oferecem uma compensação adicional para mostrar seu agradecimento aos funcionários. A compensação extra pode incluir pagamento de bônus ou talvez uma folga extra. Empregadores com um excedente em sua conta de reserva podem ser criativos e pensar em maneiras exclusivas de compensar seus funcionários.

Definição de uma conta de reserva

As contas de reserva são um tipo de conta de poupança aberta pelas empresas. Essa conta normalmente não é usada para o pagamento da folha de pagamento ou da conta, mas serve como uma conta de backup no caso de problemas de fluxo de caixa. As empresas podem usar essa conta para corrigir uma dívida incobrável ou cobrir despesas operacionais se não puderem recuperar os pagamentos dos clientes. Os proprietários de empresas decidem o valor mínimo que precisam ou desejam manter em uma conta de reserva. Se a conta exceder este mínimo, os empregadores podem tirar dinheiro dele para usar para outros fins.

Elder ou creche

Os empregadores com fundos amplos em uma conta de reserva podem optar por indenizar empregados com reembolso de idosos ou creches. Os funcionários que matriculam seus filhos em creches podem receber reembolso de todas ou de uma porcentagem de suas despesas com creches. Os empregadores também podem estender essa ajuda financeira aos funcionários que cuidam de pais idosos. Esses funcionários são qualificados para receber assistência para creches para adultos ou serviços de assistência domiciliar.

Ingressos para eventos

Compensação única também pode incluir ingressos para eventos especiais, como shows e eventos esportivos. Os empregadores podem escolher uma variedade de maneiras para qualificar funcionários para compensação. Por exemplo, se estiver trabalhando no setor de vendas, os empregadores podem usar fundos de uma conta de reserva para comprar tíquetes de eventos para funcionários que atendem a determinadas expectativas de vendas. Os empregadores também podem recompensar os funcionários com um bom histórico de comparecimento ou aqueles que desempenhem consistentemente bem no trabalho.

Partilha de lucros

Por meio de participação nos lucros, os empregadores com dinheiro extra em seus fundos de reserva podem compensar os funcionários com um bônus. A participação nos lucros envolve o pagamento aos funcionários de uma porcentagem dos lucros da empresa. Os empregadores levam em consideração vários fatores ao decidir quanto dar a cada funcionário. Por exemplo, os empregadores podem basear a quantidade exata de participação nos lucros em vendas individuais ou antiguidade. Cada funcionário recebe remuneração, mas os funcionários com um registro de vendas mais forte ou um histórico mais longo com a empresa podem receber uma quantia maior em dólar.