Valor da Diferença de Cultura no Local de Trabalho

Uma questão que você pode ter que resolver se decidir empregar outras pessoas em sua pequena empresa é a necessidade de criar e promover um ambiente de trabalho diversificado. Mostrar aos funcionários que você valoriza as diferenças culturais no local de trabalho pode ser benéfico para a sua empresa de várias maneiras mensuráveis.

Identificação

Segundo Clifford Geertz, um conhecido antropólogo, a cultura é definida como "um padrão de significados historicamente transmitido, incorporado nos símbolos ... por meio do qual os homens podem se comunicar, perpetuar e desenvolver seus próprios conhecimentos e atitudes em relação à vida". Diferenças culturais no local de trabalho envolvem indivíduos ou grupos que vêm de diferentes culturas. Essas diferenças podem criar conflitos e mal-entendidos no local de trabalho que levam a problemas de produtividade.

Tipos

Embora muitas pessoas geralmente associem diferenças culturais a raça ou religião, a questão se expande além desses dois fatores. Uma diferença cultural poderia ocorrer entre pessoas que optam por se vestir de forma diferente de outras, ou que têm valores que os outros percebem como incomuns. As diferenças culturais também podem se referir à orientação sexual ou até mesmo aos diferentes estilos de vida de pessoas casadas e solteiras.

Preocupações

A valorização da diversidade cultural no escritório pode ajudar a aumentar o moral e a produtividade dos negócios, especialmente para as partes que podem se sentir diferentes da maioria da força de trabalho de alguma forma. Se um trabalhador valioso se sente menosprezado ou desconsiderado na empresa por causa de diferenças culturais e não tem apoio, isso pode fazer com que ela se desconecte do trabalho e, eventualmente, opte por deixar a empresa. Abraçando as diferenças culturais também é benéfico para uma empresa com um conjunto diversificado de clientes.

Considerações

Embora programas de treinamento em diversidade sejam um passo na direção certa para pequenas empresas que querem promover um ambiente de trabalho saudável, um estudo realizado por pesquisadores da Universidade do Arizona descobriu que a maioria dos programas é ineficaz quando se trata de criar um ambiente de trabalho mais equilibrado. . Na verdade, o número de mulheres e minorias em empresas em posições de alta gerência caiu de fato. Isso pode ser devido à má implementação desses programas e à falta de acompanhamento da empresa. Portanto, se você levar a sério a valorização das diferenças culturais em seu escritório, contrate um profissional com um histórico comprovado de melhoria do ambiente em empresas como a sua.

Percepção especializada

O consultor Xavier Coll discutiu a importância de valorizar as diferenças culturais em seu artigo publicado no Boletim Psiquiátrico em 1998. Ele diz: "A vergonha ainda é abundante sobre nossa falta de consciência das diferenças raciais e culturais" e continua afirmando que "sendo ciente dessas diferenças, podemos nos poupar de uma luta dolorosa ... "