Restrições de penhora de salário

Penhora de salário é um procedimento em que uma parte dos ganhos de um empregado são retidos pelo seu empregador para o pagamento de dívidas. Garnishments salariais só podem ser ordenados pelos tribunais para pagamento de dívidas, tais como pensão alimentícia ou pensão alimentícia, impostos estaduais ou federais ou dívidas pessoais. Certas limitações legais restringem o nível de penhora salarial.

Fatos

Título III da Consumer Credit Protection Act coloca restrições sobre os montantes que podem ser retidos da remuneração do trabalhador com base no tipo de dívida. Garnishments salariais se aplicam a empregadores e indivíduos que recebem salários, comissões e bônus, mas não incluem dicas. Os empregadores devem respeitar as leis estaduais, locais e outras leis federais que podem resultar em uma penhora menor do que o limite máximo permitido.

Máximo

A penhora máxima permitida dos salários de um empregado não pode exceder 25% de seu salário por período de pagamento ou o valor pelo qual o salário excede 30 vezes o salário mínimo federal, o que for menor, de acordo com o Título III da Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor. O limite máximo permitido aplica-se independentemente de quantas ordens de penhora estão em vigor para o empregado.

Exceções

Exceções se aplicam ao limite máximo permitido de penhora de salário. O Título III permite que uma quantia maior seja retida para pensão alimentícia, falência e pagamentos de impostos federais e estaduais. Para pedidos de pensão alimentícia, o Título III permite que até 50 por cento dos salários sejam enfeitados se o empregado estiver apoiando um cônjuge ou filho atual e até 60 por cento se o empregado não for. Se os pagamentos de suporte tiverem mais de 12 semanas de atraso, um adicional de 5% poderá ser retido.

Direitos

Um empregado que está sujeito a uma ordem de penhora salarial tem certos direitos. A lei proíbe os empregadores de reter todos os ganhos de um trabalhador por ordem de penhora. O empregado tem o direito de receber pelo menos uma compensação parcial pelos serviços prestados. Além disso, o Título III protege o empregado da quitação por causa da penhora de uma única dívida. O Título III não fornece proteção ao emprego, no entanto, se o funcionário estiver sujeito a penhora por dívidas adicionais, a menos que a lei local e estadual estipule o contrário.