Quais são as responsabilidades dos funcionários sob o American Disabilities Act?

O Americans with Disabilities Act torna a discriminação contra uma pessoa com deficiência ilegal. O ato protege os direitos civis dos deficientes e fornece explicações sobre as responsabilidades e acomodações do empregador que devem ser feitas para os trabalhadores com deficiência. Embora os empregadores sejam diretamente responsáveis ​​pelo tratamento justo dos trabalhadores com deficiência, os funcionários também são responsáveis ​​por conscientizar seus empregadores de quaisquer necessidades especiais que possam exigir.

Consciência do Empregador

Os funcionários são responsáveis ​​por conscientizar seus empregadores sobre qualquer deficiência. Os empregadores devem fornecer acomodações razoáveis ​​aos trabalhadores com deficiência, mas são incapazes de cumprir esta obrigação se não estiverem cientes das limitações do funcionário. O Americans with Disabilities Act (Ato dos Americanos com Deficiência) obriga os empregadores a fornecer as acomodações necessárias para deficiências mentais ou físicas "conhecidas". Um empregado com uma deficiência óbvia, no entanto, não é obrigado a informar o empregador de uma necessidade de serviços. Por exemplo, se um funcionário estiver em uma cadeira de rodas, o empregador tem conhecimento da deficiência sem que o funcionário tenha que declarar o óbvio. Se as limitações do funcionário são mais sutis, como para um transtorno mental, o funcionário é responsável por solicitar modificações nas tarefas ou instalações de trabalho para desempenhar adequadamente as funções do trabalho.

Tratamento Justo dos Outros

Os funcionários também são responsáveis ​​pelo tratamento justo de seus colegas de trabalho com deficiência. O Americans with Disabilities Act não apenas proíbe empregadores contra a discriminação, mas também proíbe os trabalhadores de discriminar ou assediar outros funcionários. O assédio inclui comentários ofensivos e / ou incidentes frequentes que causam hostilidade no local de trabalho. Um empregador deve tomar providências para proteger os trabalhadores com deficiência da discriminação, o que pode incluir a investigação de alegações de assédio. Os empregadores também são responsáveis ​​por garantir que os funcionários contratados ou os clientes permaneçam em conformidade com as leis de deficiência de discriminação.

Prevenção de Imparidade

Funcionários com deficiência estão isentos da proteção do Americans with Disabilities Act, se eles se envolverem no uso de drogas ilegais ou álcool. Os funcionários são responsáveis ​​por evitar danos ou se envolver em comportamentos que colocam a si mesmos ou a colegas de trabalho em risco. Um funcionário suspeito de estar sob a influência de substâncias ilegais pode ser obrigado a se submeter ao teste de drogas. Um funcionário com deficiência pode ser dispensado de suas funções se os testes de drogas forem positivos. Os empregadores não são responsabilizados pelo ato de deficiências por repreender ou demitir um trabalhador com deficiência.