Quais são as funções da Psicologia Organizacional Industrial?

A prática da psicologia industrial-organizacional é, simplesmente, o estudo de como as pessoas trabalham, onde as pessoas trabalham e como funcionam os locais de trabalho. A maioria das pessoas gastará cerca de um terço de suas vidas trabalhando em um escritório, fábrica ou outro local, e assim uma grande parte do dia, assim como sua vida produtiva, é dedicada a essas atividades. Ao estudar a psicologia industrial-organizacional, as empresas podem produzir locais de trabalho mais agradáveis ​​para seus funcionários, contratar e reter indivíduos mais talentosos e minimizar o tempo de doença e outros problemas no ambiente corporativo.

Entenda porque as pessoas procuram emprego

Uma função da psicologia organizacional-industrial é estudar as razões pelas quais as pessoas procuram os empregos que elas realizam e o que pode ser feito para ajudar a tornar seu ambiente de trabalho mais estimulante. A psicologia de E / S também procura minimizar o “presenteísmo”, que é quando os funcionários aparecem para o trabalho e fazem o mínimo necessário para passar o dia. Ao estudar como motivar os funcionários, a psicologia de E / S permite que as empresas ofereçam incentivos para o trabalho, o que faz com que seus funcionários não apenas desfrutem de seu trabalho, mas estejam ansiosos para vir trabalhar todos os dias.

Atrair bons funcionários

Uma segunda função importante da psicologia organizacional-industrial é atrair pessoas motivadas e trabalhadoras por meio do processo de contratação. Há uma arte para criar o anúncio certo, que é procurado por ajuda, para criar um processo que excite os funcionários em potencial e os faça querer trabalhar para você, e para criar um local de trabalho que facilite e promova a retenção desses funcionários. O trabalho duro envolvido na contratação de alguém é totalmente em vão se essa pessoa desistir seis meses depois, porque o local de trabalho é indesejável.

Criar Rubricas de Teste

Uma terceira função importante da psicologia organizacional-industrial é criar rubricas de teste para todas as funções do local de trabalho. Se são os testes psicológicos e morais em profundidade que os funcionários podem realizar antes de fazer uma entrevista em uma cadeia de varejo, ou o teste feito pelas fábricas para ver com que rapidez os funcionários podem reconhecer e decodificar cadeias de números e outras informações em um ambiente de produção. A psicologia organizacional-industrial é o raciocínio por trás desses testes, e as pessoas empregadas para criá-las fazem isso para garantir que todos os funcionários sejam capazes de realizar o trabalho necessário nesse ambiente de trabalho.