Quais são os perigos do denúncia e seus efeitos no local de trabalho?

Os denunciantes se manifestam publicamente quando algo ilegal ou antiético está acontecendo em suas organizações depois que eles não recebem uma resposta aceitável internamente ao comunicar sua preocupação. Os denunciantes são frequentemente marginalizados em suas empresas e enfrentam o dilema de proteger seu empregador ou dar um passo adiante quando algo inapropriado está acontecendo.

Desafios Confiança

A denúncia pode levar a uma quebra de confiança. As empresas normalmente preferem que os funcionários usem sistemas de comunicação interna se não se sentirem à vontade com atividades em andamento em seus departamentos ou na empresa. Isso dá à empresa a chance de se monitorar internamente antes que o funcionário decida ir para outro lugar. Se a confiança se divide entre gerentes e funcionários, a tensão e as relações de trabalho eficazes entre os funcionários se tornam desafiadoras.

Retaliação

Denunciantes podem enfrentar hostilidade e ressentimento de colegas e superiores. O governo federal aumentou a proteção legal para denunciantes. Ainda assim, um denunciante pode ficar com o ombro frio ou ser tratado como um "rato" ou "pomo". Essa cultura de retaliação cria um local de trabalho hostil para o denunciante e distrai os funcionários de suas tarefas.

Corrente Quebrada de Comando

A denúncia pode ocorrer porque o funcionário sente que seu supervisor ou outros líderes da empresa não levam sua mensagem a sério. Outros denunciantes contornam a cadeia de comando porque temem repercussões por ir contra a empresa. O risco se os funcionários ignoram rotineiramente a cadeia de comando ao comunicar problemas ou preocupações é que isso afeta negativamente esse importante sistema de gerenciamento e autoridade. Os líderes da empresa precisam criar uma cultura que incentive os funcionários a comunicar preocupações internamente para evitar a degradação potencial do respeito pela administração.

Repercussões Organizacionais

O comportamento de denúncia pode trazer consequências legais ou relacionadas ao mercado para a organização. É claro que, se a organização e seus líderes participarem conscientemente ou endossarem atividades ilegais ou antiéticas, eles podem esperar enfrentar as consequências se a notícia for divulgada. Os funcionários de uma organização que não participam ou não têm conhecimento de atividades inadequadas são normalmente afetados se a empresa enfrentar reclamações legais ou retrocessos públicos.