O que é um exemplo de responsabilidade moral no local de trabalho?

O proprietário ou gerente de uma empresa tem várias responsabilidades, incluindo responsabilidades legais, como o pagamento de impostos e responsabilidades morais. As responsabilidades morais podem ser individuais, o que significa que cada pessoa na empresa é responsável por fazer o que é certo, ou responsabilidades comunitárias, que envolvem todo o pessoal. A cultura da empresa geralmente determina a importância das responsabilidades morais na organização. Você, como proprietário ou gerente, define o tom das expectativas morais por meio de suas ações, além de deixar claro onde a empresa está em uma variedade de questões.

Local de trabalho seguro e saudável

De acordo com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, é responsabilidade moral e legal do empregador fornecer um local de trabalho seguro e saudável. Os empregadores devem tomar medidas para garantir que os funcionários tenham um ambiente livre de riscos desnecessários. Exemplos disso incluem o fornecimento de ferramentas e equipamentos com todas as proteções de segurança necessárias e o treinamento dos funcionários no uso correto desses itens. Um empregador também deve evitar a exposição a materiais que possam causar doenças ou ferimentos.

Se os riscos fizerem parte do ambiente, ou parte de seu trabalho, como produtos de limpeza, produtos químicos de laboratório, tintas e removedores de tinta, ou outros materiais que contenham ingredientes nocivos à pele ou quando inalados, por exemplo, os empregadores devem tomar medidas apropriadas. para evitar acidentes e ferimentos.

Pagamento imediato de funcionários

Uma empresa deve gerenciar suas finanças e sistema de folha de pagamento para garantir que seus funcionários sejam pagos no prazo. Atrasar o pagamento de salários por um curto período pode causar dificuldades extremas para os trabalhadores com orçamentos pessoais apertados. Também pode causar estresse e ressentimento entre os trabalhadores. Se um empregador cometer um erro em um cheque de pagamento, ele deve corrigir esse erro o mais rápido possível.

Há áreas cinzentas nessa discussão que podem fazer uma empresa parecer antiética. Por exemplo, agora que muitas empresas usam depósito automático para cheques de pagamento, você espera que o dia do depósito seja o mesmo em cada mês. Mas algumas empresas que dependem muito dos pagamentos dos fornecedores para atender a folha de pagamento, podem pagar um dia ou dois mais tarde, às vezes. Isso significa que os trabalhadores não podem depender de saber quando serão pagos para agendar o pagamento de suas próprias contas.

Tratamento de colegas de trabalho

Embora muitas responsabilidades morais no local de trabalho recaiam sobre o empregador, os trabalhadores também compartilham parte do fardo. Os funcionários devem tratar seus colegas de trabalho com respeito e dignidade. Insultos abertos devem ser evitados, e a discriminação baseada em sexo, raça ou religião não pode ser tolerada. Embora os funcionários não tenham a obrigação moral de fazer amizade com seus colegas de trabalho, o tratamento educado deve ser o padrão mínimo esperado.

Se você notar um problema com funcionários que não demonstram respeito uns com os outros, e não é apenas um problema ocasional entre duas pessoas, você precisa verificar se o gerenciamento de mensagens está sendo enviado. Uma manjedoura que ladra os comandos dos funcionários e os repreende abertamente e em voz alta na frente dos outros é um exemplo que outros podem seguir. Ele não pode dizer aos funcionários que se respeitem se ele não os tratar com respeito. A correção do comportamento de gerenciamento antiético primeiro facilitará a alteração do restante da equipe.

Tratamento justo dos clientes

O tratamento justo dos clientes faz parte da responsabilidade moral de uma empresa. Uma empresa deve evitar publicidade enganosa e termos pouco claros nas vendas. Também deve estar consciente do tempo do cliente e entregar bens ou serviços dentro do período prometido. Se isso não for possível, a empresa deve notificar o cliente sobre o atraso. Bens e serviços devem ser vendidos a um preço justo.

Embora a empresa estabeleça o tom para um bom relacionamento com o cliente, os funcionários também devem aceitar o bom atendimento ao cliente como responsabilidade moral. A ética é mais profunda do que tratar bem os clientes, porque eles continuarão a trabalhar com a empresa e a empresa será mais lucrativa. Ser ético significa tratar bem os clientes porque é a coisa certa a fazer.