O que é uma auditoria de RH?

Os empregadores estão cada vez mais achando difícil recrutar e reter trabalhadores talentosos. Os gerentes experientes estão conduzindo auditorias de recursos humanos (RH) para avaliar a satisfação dos funcionários com seu trabalho em uma tentativa de mantê-los. Auditorias de RH são também aquelas revisões feitas para determinar se as atuais políticas de recursos humanos na organização aderem às políticas da empresa e às leis do governo. A auditoria se concentra na análise de tarefas e no design, recrutamento, colocação, treinamento e desenvolvimento e motivação dos funcionários de uma empresa. Isso ajuda os gerentes a identificar as necessidades e os requisitos dos funcionários, a fim de alinhar efetivamente suas metas às da empresa.

Âmbito da Auditoria

A auditoria de recursos humanos mede o nível em que a administração adere às leis e regulamentos que regem as relações empregado-empregador. Ele também mede os níveis de motivação dos funcionários e sua satisfação com seu trabalho e empregador. Como gerente, use os resultados da auditoria para planejar, atrair e selecionar a equipe. Essa auditoria também pode fornecer as bases para a orientação e o treinamento de novos funcionários, a fim de garantir que eles estejam confortáveis ​​com seus respectivos cargos.

Propósito

A auditoria de recursos humanos garante que os trabalhadores estejam sendo utilizados de forma eficaz. Avalia se políticas e procedimentos organizacionais estão sendo cumpridos. Melhora a boa vontade do departamento de recursos humanos aos olhos dos trabalhadores. Também avalia o desempenho da função de recursos humanos em termos de sua contribuição para a realização geral dos objetivos da empresa.

Aproximações

Como gerente, use a abordagem comparativa de auditoria de recursos humanos se sua empresa se comparar com seus concorrentes. Você pode terceirizar essa função para um consultor externo de recursos humanos. Você também pode realizar pesquisas internas e pesquisas sobre questões relacionadas a recursos humanos. Basicamente, envolve a realização de pesquisas dentro da empresa e a criação de um modelo de conformidade que define a política de recursos humanos da empresa.

Benefícios da Auditoria

Uma empresa melhora sua imagem promovendo maior responsabilidade e profissionalismo entre seus funcionários. Classificar os deveres de cada funcionário permite que eles se concentrem em suas funções atribuídas, aumentando assim a produtividade. Também ajuda a identificar problemas e desafios enfrentados pelos funcionários. Isso permite que os gerentes lidem com os problemas prementes, aumentando assim a moral da equipe. As disposições legais também são cumpridas, minimizando assim o risco de litígios e multas dispendiosos.