O que é o problema dos funcionários?

"Coação" é um termo legal que significa uma pressão potencialmente violenta ou técnicas de intimidação usadas por um indivíduo contra outro indivíduo. A coação dos empregados é muitas vezes uma razão para renúncias inesperadas em um local de trabalho. Em um ambiente de pequena empresa, um empregador pode usar táticas de coerção para pressionar um funcionário a fazer algo que viole uma política da empresa.

Coação Financeira

Situações econômicas negativas podem colocar os funcionários sob pressão. Os trabalhadores ficam mais estressados ​​à medida que as taxas de desemprego aumentam, os valores das moradias diminuem e os preços dos bens e serviços aumentam. Eles podem se tornar incertos e temerosos quanto ao futuro, o que os leva a se tornar menos produtivos à medida que se concentram em resolver seus problemas financeiros. Empregados sob coação financeira são mais propensos a perder o trabalho enquanto tentam resolver seus assuntos pessoais. Esses funcionários podem se sentir desconsiderados pelos gerentes e tendem a se demitir e a procurar empregos mais bem remunerados.

Assédio do empregador

As leis estaduais e federais protegem os funcionários que são contratados e terminados sob falsos pretextos. Um empregador pode assediar um empregado para se envolver em fraude e, em seguida, rescindi-lo para encobrir as ações. Um empregador pode forçar o empregado a assinar um formulário renunciando ao seu direito de processar o antigo empregador. No entanto, um funcionário pode argumentar em tribunal que ele assinou tal declaração sob extrema pressão, o que acaba por invalidar o documento.

Descarga Construtiva

Uma descarga construtiva é uma maneira de um empregador forçar um funcionário a parar sem oficialmente terminá-la. Envolve a criação de circunstâncias no local de trabalho que forçariam qualquer pessoa razoável a renunciar. Isso pode envolver programar um funcionário para trabalhar horas inconvenientes ou pedir que ele execute o trabalho menos desejável. Isso cria um ambiente estressante para ela, levando-a a desistir. Quando oficialmente encerrado, um funcionário insatisfeito pode entrar com uma ação judicial contra um empregador que esteja buscando danos financeiros. Um empregado que se demitir por conta própria tem menos probabilidade de processar um empregador.

Intimidação no local de trabalho

O assédio moral no local de trabalho cria condições desfavoráveis ​​de trabalho para os funcionários e contribui para a coação dos funcionários. O bullying no local de trabalho pode incluir abuso verbal, comportamento ofensivo e interferência no trabalho. Pode vir de um funcionário superior ou colega que tenha como alvo um indivíduo ou um grupo de funcionários. Os funcionários que são alvos de um valentão geralmente se sentem intimidados, humilhados ou até mesmo ameaçados. Eles podem ser improdutivos à medida que o ambiente de trabalho se torna estressante.