Estratégia de Diversidade no Local de Trabalho

As estratégias de diversidade no local de trabalho visam aumentar o número de minorias e pessoas de diferentes culturas e origens que trabalham para um negócio. Aumentar a diversidade em um local de trabalho por meio de uma estratégia de diversidade não apenas ajuda a percepção pública de uma pequena empresa, mas também se mostra essencial para o sucesso em uma sociedade global. Proprietários de pequenas empresas devem ter em mente que precisam incluir maneiras de combater o preconceito de funcionários em qualquer estratégia.

Benefícios

Em geral, uma estratégia de diversidade no local de trabalho torna as pequenas empresas mais competitivas, de acordo com o "Journal of Practical Consulting". Aumentar a diversidade significa que uma empresa tem mais opções ao procurar talentos e pode alinhar os mercados de uma empresa mais de perto com sua força de trabalho. Além disso, as diferenças trazidas pela diversidade podem levar a ideias novas e mais criativas.

Características

O Departamento de Comércio dos EUA descobriu que uma boa estratégia de diversidade no local de trabalho tem sete componentes-chave. Um negócio deve ter o compromisso do proprietário e da alta gerência de diversificar a mão-de-obra e colocar todos os funcionários a bordo. A empresa deve ter um plano para aumentar a diversidade e continuar a investir na diversidade, mesmo depois de alcançar uma força de trabalho diversificada. Uma estratégia também deve ter referências para a diversidade e as pessoas responsáveis ​​pelo aumento da diversidade. Finalmente, a estratégia e o planejamento da diversidade devem estar alinhados com os objetivos da empresa.

Significado

Em 2008, a pesquisa do Institute for Corporate Productivity (i4cp) descobriu que 75% de todas as empresas têm uma estratégia de diversidade no local de trabalho. As empresas maiores - com 85% - tinham uma taxa ainda maior atualmente ou planejavam expandir sua estratégia de diversidade. Considerando os enormes benefícios que a diversidade traz, Jay Jamrog, vice-presidente sênior de pesquisa da i4cp, se pergunta por que tantas empresas ainda precisam implementar uma estratégia de diversidade.

Dicas

Uma pequena empresa que tenta implementar uma estratégia de diversidade no local de trabalho deve primeiro analisar a diversidade de sua equipe atual e ver se ela reflete a base de clientes da empresa, observa o "The Wall Street Journal". Sugere que ao descrever posições abertas, você deve incluir que está disposto a observar as festas de outras culturas e religiões. Quando você recebe funcionários de uma formação diversificada, faça com que eles se sintam bem-vindos, especialmente durante as primeiras semanas de trabalho.

Desafios para uma estratégia de diversidade

Uma empresa que implementa uma estratégia de diversidade no local de trabalho deve tomar cuidado para não cruzar a linha de "discriminação reversa", de acordo com Ogletree Deakins. Ao contratar alguém, por exemplo, você não pode contratá-lo ou negá-lo com base em sua raça. Assim, sua estratégia de diversidade também deve seguir as leis anti-discriminação estabelecidas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.