Políticas de higiene no local de trabalho

A higiene no local de trabalho é uma questão importante, mas também delicada para gerentes e proprietários de pequenas empresas. Isto é particularmente verdadeiro ao lidar com a higiene pessoal de um funcionário ou a falta dele. Ao instituir políticas de higiene no local de trabalho em toda a empresa, essa questão delicada pode ser tratada adequadamente e sem ofender ninguém. O local de trabalho deve ser limpo e seguro; os funcionários devem estar expostos a um mínimo de germes. Essas políticas são importantes independentemente do setor, mas são incrivelmente importantes para os serviços de alimentação e empresas que lidam regularmente com o público.

Lavar as mãos

A lavagem das mãos, que logicamente não deve ser um problema, está com muitos funcionários. Em uma empresa de serviços de alimentação ou de hospitalidade, é crucial que os funcionários lavem as mãos com frequência, sempre que usarem o banheiro ou manipularem alimentos ou bebidas. A lavagem das mãos pode diminuir a capacidade de transmitir doenças como o resfriado comum ou a gripe, além de doenças mais sérias, o que é muito importante em qualquer local de trabalho. Poste sinais nos banheiros dos funcionários e certifique-se de que todos os funcionários saibam da política da empresa em relação à lavagem das mãos.

Sanitizers da mão

Os desinfetantes para as mãos são muito úteis quando se lida com a população em geral ou em locais de trabalho que podem ter funcionários doentes. Equipamentos usados ​​com freqüência, como telefones, alças de carrinho de compras, teclados de computador e itens semelhantes, são locais de reprodução de bactérias e podem espalhar facilmente germes em todo o escritório ou em toda a empresa. Forneça desinfetantes para as mãos aos seus funcionários e incentive seu uso, especialmente durante o auge da temporada de resfriados e gripes. Se necessário, institua uma política para garantir que o desinfetante esteja sendo usado.

Expectativas de Higiene Pessoal

Como mencionado anteriormente, a higiene pessoal é uma questão delicada e nunca mais do que quando um funcionário é apontado como carente de higiene. Se esta questão for trazida à sua atenção, é melhor primeiro lançar um memorando da empresa lembrando a todos os funcionários que há certas expectativas no local de trabalho em relação ao uso de produtos de higiene pessoal. Isso ajudará a evitar que um funcionário seja ou se sinta excluído. Se, após o lançamento do memorando, o funcionário ainda exibir pouca higiene pessoal, pode ser necessário ter uma reunião privada com o funcionário para discutir o memorando e incentivar uma melhoria.

Políticas de Doença

Alguns funcionários podem ir trabalhar quando estão doentes simplesmente porque não podem perder um dia de trabalho. Isso significa que todos os outros funcionários do escritório estão expostos a germes e podem ficar doentes também. Para incentivar os funcionários a ficar em casa, ofereça dias de doença pagos. A maioria dos funcionários não abusará desse privilégio e poderá ajudar os demais funcionários a permanecerem saudáveis.