Diretrizes para Lesões no Local de Trabalho

Os acidentes de trabalho não fatais representam 3, 1 milhões de feridos e doenças todos os anos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Regulamentos de segurança no local de trabalho são obrigatórios nos Estados Unidos, colocados em vigor para manter os padrões da indústria e evitar acidentes. Se um empregado é ferido durante o trabalho, é importante seguir cuidadosamente o procedimento para proteger o direito do trabalhador a benefícios e cuidados médicos, bem como proteger um negócio do ponto de vista legal.

Orientações de segurança

Em 2010, mais de 4.500 trabalhadores foram mortos enquanto estavam no trabalho. As diretrizes de segurança instituídas pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional estão em vigor para proteger indivíduos e empregadores. Sob a Lei de Segurança Ocupacional, os empregadores são responsáveis ​​por fornecer um local de trabalho seguro e saudável. No setor empresarial, as inspeções de segurança no local podem ser conduzidas sem aviso prévio por funcionários de conformidade altamente treinados para garantir a segurança dos funcionários. Se um funcionário achar que o local de trabalho não é seguro, ele pode registrar uma queixa junto à OSHA para iniciar uma investigação sobre os padrões de segurança da empresa.

Relatórios de ferimentos e assistência médica

Manter registros precisos de lesões no local de trabalho e as medidas tomadas para cuidar de funcionários feridos é uma parte vital da manutenção da integridade de seus negócios. Uma pequena lesão no local de trabalho pode exigir nada mais do que primeiros socorros gerais administrados pelo funcionário ou por um colega de trabalho, e o incidente relatado ao seu supervisor para documentar adequadamente. No entanto, se um funcionário sofrer um ferimento que requeira cuidados médicos durante o trabalho, o primeiro passo é fornecer atendimento imediato por meio de um centro médico autorizado, conforme determinado pela seguradora de compensação dos trabalhadores da empresa. Penalidades severas e ramificações legais podem se aplicar a empregadores que não agem para ajudar um trabalhador acidentado.

Compensação dos Trabalhadores pelos Feridos

O Programa de Remuneração dos Trabalhadores do Departamento de Trabalho administra quatro programas principais de compensação por invalidez, oferecendo tratamento médico, benefícios de substituição salarial para funcionários que são feridos no trabalho ou adquirem uma doença de longo prazo devido ao seu ambiente de trabalho. Os funcionários feridos são obrigados a preencher um relatório inicial de incidente e são vistos por um médico designado pela companhia de seguros do empregador. As despesas médicas, tratamentos e medicamentos são cobertos pelo seguro de compensação dos trabalhadores do empregador, garantindo cuidados adequados e adequados para o trabalhador acidentado.

Prazos e Requisitos

Nos Estados Unidos, os funcionários feridos durante o trabalho são obrigados a cumprir as diretrizes de indenização dos trabalhadores quanto ao prejuízo ou alegação de serem considerados válidos. Se a lesão não ameaçou imediatamente a vida ou a saúde, um funcionário tem até quatro dias úteis para relatar o incidente ao seu supervisor imediato. Um formulário do Primeiro Relatório de Lesões é necessário para iniciar uma reclamação e inclui uma declaração por escrito do funcionário que descreve a lesão. Os supervisores devem manter registros dos relatórios de lesões e de todo o tempo que os funcionários decolam devido a ferimentos.

Benefícios e Proteção

Um empregado que está ferido no trabalho pode se qualificar para benefícios monetários através do programa de compensação dos trabalhadores de seu estado, se ele não puder realizar seu trabalho. Se um funcionário tem direito a benefícios de compensação ou incapacidade de curto prazo do trabalhador, o tempo que ele tira devido a acidentes de trabalho afeta seus valores de benefícios. As diretrizes da OSHA e o Programa de Compensação dos Trabalhadores servem para proteger os empregadores, bem como o empregado. Diretrizes governamentais, políticas e procedimentos da empresa padronizaram medidas de segurança em toda a indústria de negócios, proporcionando ambientes de trabalho seguros e proteção legal para a força de trabalho.