Informações de rescisão incorreta

A escolha de demitir um funcionário raramente é fácil - mesmo que as circunstâncias pareçam indicar que a rescisão era justificada. Os empregadores geralmente se preocupam com o fato de o funcionário buscar uma ação de rescisão injusta contra eles. A rescisão injusta é uma preocupação válida, mas a compreensão de algumas informações gerais pode facilitar a decisão.

Uma definição básica

Nem todo término é errado, mesmo que as circunstâncias pareçam indicar o contrário. Por exemplo, se a política de e-mail de um empregador declarar que os funcionários podem ser demitidos por simplesmente enviar um e-mail pessoal de sua conta corporativa para outro funcionário e um funcionário for realmente rescindido de acordo com essa política, o empregador estará de acordo com seus direitos, independentemente de Era razoável tomar uma ação tão drástica. Em geral, a rescisão injusta ocorre sempre que não há razão legítima, válida ou legal para encerrar uma relação de trabalho.

At-Will vs. For-Cause

Uma das investigações preliminares de uma questão de alta indevida é se o funcionário está à vontade ou sob um contrato de trabalho que só permite a rescisão “por justa causa”. Se um funcionário estiver à vontade, o empregado ou o empregador pode rescindir o contrato de trabalho. relacionamento para qualquer ou nenhuma causa - desde que a razão não seja ilegal. É muito menos provável que os funcionários temporários tenham sucesso em uma reivindicação de rescisão injusta, a menos que tenham sido demitidos por um motivo ilegal. Empregados sob contrato, em contraste, normalmente sentem mais segurança no emprego, porque a rescisão injusta só surgiria se o motivo fosse ilegal ou violasse o contrato do empregado.

Razões Ilegais

A rescisão injusta ocorre se o empregador demitir um funcionário por um motivo ilegal. Razões ilegais geralmente significam que o funcionário foi demitido em violação dos direitos civis básicos desse funcionário (devido à idade, raça, religião ou crença do funcionário). Um motivo ilegal também pode significar que o funcionário foi demitido em violação do contrato de trabalho do empregado. Se um contrato de trabalho define "causa" como má conduta, mas o empregado é demitido apenas porque está atrasado, pode ser errado porque não surge para o nível de "má conduta".

Considerações

Antes de tomar qualquer medida adversa empregatícia - como demissão - os empregadores devem revisar os fatos e circunstâncias relevantes. As cessações prévias feitas em violação dos direitos civis básicos de um empregado são quase sempre ilícitas. Independentemente disso, os leitores são fortemente instados a procurar aconselhamento jurídico independente antes de prosseguir.