Sobre Disciplina dos Funcionários

A disciplina dos funcionários pode assumir muitas formas. Administrar funcionários por comportamento inadequado, desempenho de trabalho abaixo do padrão ou absenteísmo excessivo é uma parte necessária dos deveres de um supervisor. Embora a disciplina do empregado seja às vezes desagradável, ela tem suas recompensas. Quando realizadas corretamente, as reuniões disciplinares geralmente resultam em melhor conformidade do funcionário, maior motivação e respeito mútuo e entendimento entre empregado e empregador.

Diretrizes disciplinares

É essencial que o empregador tenha políticas em vigor, delineando as circunstâncias em que um funcionário será disciplinado. É igualmente importante determinar como a ação disciplinar será realizada. No entanto, antes de aplicar qualquer disciplina, é necessário primeiro estabelecer que o trabalhador tenha uma compreensão clara das regras de emprego. Compile a documentação de todas as expectativas anteriormente trazidas à atenção do funcionário, como descrições de cargos, auxiliares de trabalho e muito mais. A administração deveria ter explicado previamente todas as expectativas, incluindo as conseqüências para a não conformidade.

Documentação

É extremamente importante para um empregador documentar todos os aspectos das ações disciplinares tomadas contra um funcionário. Isso evitará possíveis responsabilidades em ações judiciais ou queixas registradas por funcionários. Uma vez que uma investigação tenha sido conduzida, detalhes específicos sobre o incidente devem ser incluídos. O funcionário também deve poder explicar seu lado da história. Além disso, é necessário documentar outras ações que serão tomadas se o comportamento inadequado continuar.

Terminação

A rescisão de um empregado é uma área delicada da lei trabalhista. Um empregador deve seguir as diretrizes que explicitamente explicam os tipos de comportamentos e incidentes que são motivos para rescisão. Além disso, os empregadores devem garantir que o empregado tenha ampla oportunidade de corrigir o comportamento que levou ao término. Seguindo um protocolo disciplinar, como o fornecimento de avisos verbais escritos e finais por escrito, às vezes é necessário garantir o cumprimento das leis trabalhistas e trabalhistas.

Gerenciamento de desempenho

O gerenciamento de desempenho nem sempre requer ação disciplinar. Alguns funcionários não têm o treinamento e o desenvolvimento necessários para desempenhar suas funções de trabalho de acordo com os altos padrões de seu empregador. Se este for o caso, é responsabilidade do empregador produzir um plano de ação para ajudar o funcionário a desenvolver as habilidades necessárias para melhorar o desempenho no trabalho.

Direitos dos Funcionários

Os empregadores são responsáveis ​​por proteger os direitos de seus trabalhadores. Os funcionários têm direito a tratamento justo e ético sob qualquer circunstância. O sentimento de um empregado escolhido para ação disciplinar devido à discriminação ou a outros problemas de assédio tem o direito de denunciar o empregador à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC). Empregados demitidos podem ter permissão para recuperar seus empregos se uma investigação da EEOC determinar que o empregador era responsável por discriminação.