Diferentes tipos de estrutura organizacional

As organizações são criadas de maneiras específicas para alcançar objetivos diferentes, e a estrutura de uma organização pode ajudar ou atrapalhar seu progresso em direção à realização dessas metas. Organizações grandes e pequenas podem alcançar vendas e outros lucros mais altos, combinando adequadamente suas necessidades com a estrutura que usam para operar. Existem três tipos principais de estrutura organizacional: estrutura funcional, estrutura divisional e uma mistura dos dois, chamada estrutura matricial.

Estrutura funcional de uma organização

A estrutura funcional é configurada para que cada parte da organização seja agrupada de acordo com sua finalidade. Nesse tipo de organização, por exemplo, pode haver um departamento de marketing, um departamento de vendas e um departamento de produção. A estrutura funcional funciona muito bem para pequenas empresas em que cada departamento pode confiar no talento e conhecimento de seus trabalhadores e se sustentar.

No entanto, uma das desvantagens de uma estrutura funcional é que a coordenação e a comunicação entre os departamentos podem ser restringidas pelos limites organizacionais de se ter os vários departamentos trabalhando separadamente.

Estrutura Divisional de uma Organização

A estrutura divisional é normalmente usada em empresas maiores que operam em uma área geográfica ampla ou que possuem organizações menores separadas dentro do grupo guarda-chuva para cobrir diferentes tipos de produtos ou áreas de mercado. Por exemplo, a agora extinta Tecumseh Products Company foi organizada de forma dividida - com uma pequena divisão de motores, uma divisão de compressores, uma divisão de peças e divisões para cada área geográfica para atender necessidades específicas.

O benefício dessa estrutura é que as necessidades podem ser atendidas mais rapidamente e mais especificamente, já que cada divisão pode operar de forma mais ou menos independente para as outras divisões da empresa. No entanto, um arranjo divisional também pode ser complicado, pois a comunicação é inibida porque os funcionários de diferentes divisões não estão trabalhando juntos. A estrutura divisional é dispendiosa devido ao seu tamanho e escopo. Pequenas empresas podem usar uma estrutura divisional em menor escala, tendo diferentes escritórios em diferentes partes da cidade, por exemplo, ou designando diferentes equipes de vendas para lidar com diferentes áreas geográficas.

Estrutura matricial de uma organização

O terceiro tipo principal de estrutura organizacional, chamado estrutura matricial, é um híbrido de estrutura divisional e funcional. Tipicamente usada em grandes empresas multinacionais, a estrutura matricial permite que os benefícios das estruturas funcionais e divisionais existam em uma organização. Isso pode criar dificuldades de poder, porque a maioria das áreas da empresa terá um gerenciamento duplo - um gerente funcional e um gerente de produto ou divisional trabalhando no mesmo nível e cobrindo parte do mesmo território gerencial.