Deficiência vs. Comp de trabalhadores

Quando os trabalhadores sofrem lesões no trabalho, ou sofrem de doença ou lesão fora do trabalho que resultam em ausência do trabalho, em alguns casos estão disponíveis benefícios por incapacidade ou compensação dos trabalhadores. Os empregadores compensam os funcionários que sofrem lesões relacionadas ao trabalho através do seguro de compensação dos trabalhadores. Os trabalhadores que sofrerem uma lesão ou doença que não esteja relacionada ao trabalho podem pedir licença para tratamento por meio de seguro por invalidez.

Diferenças

A principal diferença entre deficiência e compensação dos trabalhadores é que o segundo paga por lesões relacionadas ao trabalho. Os empregadores compram seguro de compensação dos trabalhadores para pagar por incidentes que ocorrem no trabalho. Se um trabalhador se machuca no trabalho, o empregador deve pagar as despesas médicas e os salários perdidos que o trabalhador sofre. Os funcionários que cobram pagamentos sob compensação dos trabalhadores geralmente não têm uma deficiência, mas sim uma lesão temporária causada no trabalho.

O seguro de invalidez, por outro lado, paga uma parte dos ganhos do trabalhador se ele não puder executar tarefas por causa de uma doença ou lesão. Ao contrário do seguro de compensação dos trabalhadores, um funcionário paga um prêmio de seguro para o seguro de invalidez por meio de um plano de benefícios patrocinado pelo empregador.

Semelhanças

Tanto a deficiência quanto a remuneração dos trabalhadores fornecem pagamentos monetários aos funcionários que sofrem lesões ou doenças. A incapacidade e os benefícios de compensação dos trabalhadores variam de acordo com o estado e a ocupação. Os benefícios geralmente pagam uma parcela dos salários até que o trabalhador possa retornar ao trabalho. Na maioria dos casos, nem a incapacidade nem a compensação dos trabalhadores pagam por lesões intencionais ou autoinfligidas.

Limitações

Tanto a deficiência como os planos de compensação dos trabalhadores têm limitações. Trabalhadores que se afastam por ferimentos ou doenças, sejam eles relacionados ao trabalho ou não recebam seu salário integral. Em alguns casos, os benefícios do seguro de invalidez pagam menos de 50% do salário de um trabalhador. Além disso, os trabalhadores devem pagar um prêmio adicional para cobrir possíveis lesões ou doenças a longo prazo.

Relatório de reclamações

Os trabalhadores que têm uma reivindicação de indenização trabalhista devem relatar o dano ao seu empregador o mais rápido possível. Os funcionários devem preencher um formulário de solicitação e os empregadores devem oferecer uma reivindicação de compensação dos trabalhadores imediatamente. É responsabilidade do empregador providenciar assistência médica através do seguro de compensação dos trabalhadores. Reivindicações de deficiência são iniciadas através do empregador, mas o provedor de seguro paga benefícios para a reivindicação.