As desvantagens de não ter um gerente de recursos humanos

As funções de trabalho de um gerente de recursos humanos variam de acordo com o empregador. Você pode contratar um gerente de recursos humanos com experiência adequada às necessidades da sua empresa, que pode incluir contratação, treinamento e rescisão de funcionários; manuseio de folha de pagamento e benefícios da empresa; e lidar com problemas de funcionários. Como a função de trabalho do gerente preenche a satisfação entre o funcionário e a empresa, a falta desse funcionário-chave pode afetar sua taxa de atrito.

Contratação de funcionários

Um gerente de recursos humanos conecta as necessidades de um empregador a candidatos a emprego. O gerente reconhece as necessidades da empresa e contrata candidatos com base na experiência, objetivos de carreira e se o funcionário se encaixa com a empresa contratante. A alternativa para encontrar candidatos a emprego pode incluir a contratação de uma empresa de recrutamento ou o lançamento de anúncios na Internet. Você teria que confundir candidatos, encontrar candidatos qualificados e marcar entrevistas pessoalmente. Delegar esse trabalho a um profissional instruído economiza tempo e aumenta a produtividade.

Treinamento

O gerente de recursos humanos também pode treinar funcionários. Em vez de afastar outros funcionários de suas obrigações de trabalho ou afetar sua produtividade, o gerente pode levar o tempo necessário para treinar totalmente uma nova contratação. Isso resulta em maior satisfação no trabalho para um novo funcionário, pois ela entenderá melhor seu papel e suas obrigações no trabalho. Sem o gerente de recursos humanos, alguém deve treinar o funcionário. Se a pessoa que treina novas contratações fornecer informações incompletas sobre as funções ou funções do novo contratado, isso pode resultar em insatisfação no trabalho.

Compensação

Um gerente de recursos humanos pesquisa a escala salarial de mercados concorrentes. O gerente então se reporta a você para uma decisão sobre o novo pagamento, o funcionário atual aumenta ou paga os planos. Quaisquer dilemas com pagamento, planos de pagamento ou aumentos são tratados pelo gerente de recursos humanos. A menos que você tenha tempo para pesquisar e organizar os salários dos funcionários, ter um funcionário especificamente dedicado a essas tarefas também diminui a insatisfação dos funcionários e a probabilidade de erros.

Benefícios

Um gerente de recursos humanos cuida dos benefícios dos funcionários, incluindo seguro odontológico, saúde, visão, vida e invalidez. O gerente também pode comprar fornecedores competitivos para sua empresa. Como o gerente de recursos humanos lida com os detalhes dos planos de benefícios, você pode se concentrar no seu negócio. Os funcionários que tiverem dúvidas sobre qualquer benefício que recebam lidam diretamente com o gerente de recursos humanos. Sem esse gerente, você pode passar um tempo desnecessário aprendendo as letras miúdas das regras de benefícios, acompanhando as mudanças do provedor, preenchendo formulários e respondendo a perguntas dos funcionários.

Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.