Os Trabalhadores Comp & FMLA Trabalham Juntos?

Quando você tem um trabalhador ferido no trabalho, você precisa saber o que você é obrigado a fornecer como empregador. Família e licença médica sob a FMLA estão em vigor para proporcionar aos funcionários tempo livre para se recuperar. A remuneração dos trabalhadores fornece suporte financeiro para despesas médicas e de moradia durante esse período. Ambos podem ser aplicados concomitantemente a uma lesão ou doença no local de trabalho em determinadas circunstâncias.

FMLA

A Lei da Família e Licença Médica prevê que os funcionários de uma empresa qualificada podem levar até 12 semanas por ano de licença não remunerada para lidar com sua própria doença, de um parente ou de outras necessidades domésticas - mais comumente de assistência infantil. Sua empresa deve ter 50 ou mais trabalhadores para serem obrigados a fornecer FMLA, e o trabalhador afetado deve ter sido empregado pela empresa por pelo menos 12 meses.

Comp de trabalhadores

Os funcionários são elegíveis para pagamentos de compensação dos trabalhadores apenas se tiverem sofrido uma lesão ou doença como resultado direto do trabalho. Comp de trabalhadores fornece dois terços do salário do trabalhador e também pagamento por tratamento médico. Não fornece nenhum prazo definido de licença do trabalho.

Qualificação para ambos

É permitido conceder o tempo de FMLA concomitante a uma reclamação de compensação dos trabalhadores. Você deve exigir que o prestador de serviços de saúde do trabalhador emita um atestado médico confirmando que o ferimento ou doença é resultado do trabalho para satisfazer os requisitos de trabalho dos trabalhadores e que é necessário tempo livre para designar licença como FMLA.

Vantagens

Embora um empregado possa ter folga de qualquer maneira como resultado de uma lesão que se qualifica para pagamentos de compensação dos trabalhadores, ele ganha um benefício de ter a licença designada como tempo de FMLA. Você, como empregador, é obrigado a manter seu emprego ou uma posição semelhante aberta para ele em seu retorno. Você também é obrigado a continuar sua cobertura de saúde, se você fornecer. Mas também pode fornecer uma vantagem para o empregador. Qualquer que seja o tempo que o trabalhador usar nas 12 semanas atribuídas pela FMLA, não estará disponível para ele no final do mesmo ano.

Restrições

A FMLA faz restrições a você como empregador - você não pode demitir alguém que esteja no FMLA. Na prática, porém, pode ser legalmente arriscado demitir um funcionário que esteja fora do grupo de trabalhadores, de modo que não precise ser uma consideração importante. Você também não pode ter alguém que está fora de FMLA retornar para “serviço leve”, quando ele curou suficientemente de sua lesão, porque FMLA especifica o trabalhador deve retornar para o mesmo ou um post equivalente que ele deixou.