Leis Discriminatórias de Emprego

Os funcionários que trabalham para uma empresa devem ser julgados apenas pelo desempenho no trabalho. Leis discriminatórias de emprego proíbem um funcionário de contratar ou demitir qualquer funcionário com base em idade, cor, raça, sexo ou estado civil. Os empregadores também não podem rescindir, rebaixar ou recusar emprego a um indivíduo que tenha filhos pequenos. Estes tipos de discriminação são puníveis por lei.

Discriminação racial

A lei estabelece que os empregadores não podem discriminar funcionários por causa de sua raça. Quando um funcionário preenche um aplicativo, ele deve receber o trabalho com base em seu histórico de trabalho ou habilidade, não com base na cor da pele. Além disso, um empregador não pode negar a um indivíduo qualificado uma promoção devido a uma corrida. Isso é discriminação, e cada funcionário deve ser tratado com igualdade. Este é um regulamento pela lei.

Discriminação de gênero

Os empregadores não podem discriminar com a quantidade de salários que pagam a seus empregados. Se um homem trabalha num determinado trabalho, o que implica a mesma quantidade de deveres, o empregador não pode pagar ao homem um salário mais alto por causa de seu sexo. Da mesma forma, um empregador não pode pagar a uma mulher um salário maior por causa de seu sexo. O salário igual para trabalho igual é uma lei, a menos que outras estipulações, como a educação, desempenhem um papel. Alguns funcionários com nível educacional podem ter mais qualificações e treinamento, e o empregador pode pagar mais a esse trabalhador com base nessas credenciais.

Discriminação por idade

Recusar-se a contratar um empregado devido à idade é discriminação. No entanto, se a posição representar um risco potencial para a saúde do funcionário devido à idade, isso é uma exceção. Por exemplo, uma posição como guarda de segurança prisional exige que o candidato primeiro passe no exame físico. O empregador pode legalmente negar ao candidato um emprego se o candidato não puder passar no teste.

Empregados que apresentaram uma reclamação

Qualquer empregador que esteja sendo processado por discriminação não pode rescindir um empregado que esteja processando-o. Se o funcionário ainda estiver trabalhando no estabelecimento, na pendência de uma decisão judicial, o empregador não poderá demitir o funcionário com base na solicitação. Se algum colaborador estiver testemunhando em nome do empregado que apresentou a queixa, o empregador não poderá rescindi-lo por causa de seu depoimento. Isso resultará em outra reivindicação de discriminação e outras conseqüências legais.

Empregados com crianças pequenas

Alguns empregadores não gostam de contratar pessoas com filhos pequenos. Os empregadores podem sentir que as crianças mais novas exigem mais cuidados e podem interferir na flexibilidade do empregado. Legalmente, um empregador não pode negar a uma mulher ou a um dos pais uma posição porque eles têm filhos mais novos. Eles não podem rescindir um empregado ou rebaixá-los porque eles têm filhos mais novos também. Os funcionários têm permissão para dias de férias e folga pessoal. Se seus filhos fizerem com que eles usem esse tempo, é ilegal negar-lhes o tempo de folga com base nesse motivo.