Discriminação de gênero nas organizações

Embora os movimentos políticos para aumentar a igualdade de gênero tenham levado as mulheres a aumentar o poder no local de trabalho, a discriminação de gênero continua sendo um problema em muitas organizações. A Associação Americana de Mulheres Universitárias informou que, em 2011, as mulheres ganharam 77 centavos por cada dólar que um homem ganha - e essa diferença salarial não poderia ser totalmente explicada pelas escolhas ou habilidades das mulheres. Se você administra uma organização sem fins lucrativos, uma empresa privada ou uma organização voluntária, a discriminação de gênero pode reduzir sua produtividade e até causar problemas legais.

Leis de Discriminação de Gênero

A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação de gênero no emprego, inclusive em organizações sem fins lucrativos. Outras organizações, como escolas e universidades, também são proibidas de discriminar com base no gênero. A discriminação de gênero pode assumir várias formas sob a lei. Políticas explicitamente sexistas são proibidas, mas elas não são mais comuns. Em vez disso, tanto o assédio sexual quanto o sutil preconceito podem criar um ambiente discriminatório. O assédio sexual é qualquer comportamento que faça com que certas recompensas sejam dependentes de sexo ou que criem um ambiente de trabalho hostil sexualmente carregado. Práticas que aumentam a desigualdade de gênero - mesmo inadvertidamente - ou que afetam apenas um gênero também são ilegais.

Exemplos de Discriminação

Uma política da empresa que leva à exclusão de mulheres geralmente seria discriminatória. Por exemplo, excluir candidatos de faculdades historicamente masculinas, mas não de faculdades historicamente femininas, poderia constituir discriminação de gênero. Uma política que dificultasse a candidatura ou o sucesso de candidatos do sexo feminino - como exigir que os candidatos não fossem os cuidadores principais das crianças - também seria ilegal. Piadas sexistas, excluindo as mulheres das reuniões e enviando apenas mulheres para tomar café também podem ser discriminadas por gênero, se fizerem parte de um padrão difundido em sua organização.

Efeitos da Discriminação

Discriminação pode colocar sua organização em sérios problemas legais. Se você tiver contratos ou financiamentos do governo, poderá perdê-los e também poderá estar sujeito a ações judiciais. Processos de discriminação de gênero podem sujeitá-lo a pagar honorários advocatícios, perda de remuneração e danos punitivos. Mas os efeitos não se limitam apenas às conseqüências legais. A discriminação de gênero pode criar um local de trabalho desagradável e desconfortável para as mulheres. Quando você alienar metade da população e a força de trabalho potencial, você tem muito menos recursos para usar. Se você tem clientes ou clientes, eles também podem ser alienados por um ambiente dominado por homens, e isso pode prejudicar seus negócios.

Prevenção da Discriminação

A discriminação pode penetrar através de preconceitos e tradições sutis, mesmo que você não discrimine ativamente ou conscientemente. Consequentemente, é sensato ter uma política antidiscriminação e conduzir sessões de treinamento regulares destinadas a reduzir a discriminação. Indique uma pessoa encarregada de lidar com alegações de discriminação e institua uma política de diversidade da empresa, por exemplo, recrutando mais mulheres ou conversando com as funcionárias sobre o que sua organização pode fazer para tornar o ambiente no trabalho mais amigável e mais profissionalmente satisfatório. mulheres.