Leis de teste de drogas empregatícias

Os funcionários de testes de drogas antes ou durante o emprego geralmente são a escolha de uma empresa privada. Em alguns setores, no entanto, os empregadores são obrigados a testar funcionários por lei. Como os funcionários são testados e as implicações dos resultados dos testes também são de responsabilidade do empregador, que faz suas próprias regulamentações para evitar problemas legais.

Requerimentos legais

A decisão de fazer testes de drogas depende da administração da empresa, a menos que a empresa trabalhe para o governo. Empresas com certos contratos e subvenções federais podem precisar testar funcionários. As empresas que trabalham com aviação, caminhões, ferrovias, transporte coletivo, oleodutos e outros setores de transporte também podem ser obrigadas a testar determinados funcionários sensíveis à segurança, de acordo com a Lei de Testes de Empregados de Transporte Omnibus de 1991.

Procedimentos de teste

Não existe estrutura aceita sobre como configurar um sistema de teste, mas a comissão da Texas Workforce recomenda que o empregador desenvolva uma política clara e abrangente e forneça uma cópia por escrito a todos os funcionários. Também recomenda que os funcionários assinem uma isenção reconhecendo a política. As políticas devem definir o que é uma violação de teste, se isso não é tolerância ou um nível numérico de drogas ou álcool. Eles devem indicar o que as violações de punição trazem. Deve indicar quais funcionários serão testados. Embora a lei não exija, também deve haver uma política discutindo o subsídio ou negação de reabilitação.

Conformidade política

É legal demitir um funcionário que se recusa a seguir a política de drogas da empresa. Demitir funcionários que se recusam a assinar renúncias também é legal, mas, para evitar problemas legais, é aconselhável primeiro avisar o funcionário, preferencialmente por escrito, com uma testemunha, antes de agir. Negar candidatos a emprego com base em resultados de testes de drogas está dentro dos direitos do empregador, embora seja recomendado que um empregador sempre pague pelo teste, de modo a não arriscar violar as leis de igualdade de oportunidades de emprego.

Teste Seletivo

Testar apenas determinados funcionários, testes aleatórios ou testes de causa é legal. Políticas devem definir quais funcionários estão sujeitos a testes e por quê. A frequência e as razões para o teste também devem ser claramente indicadas.

Confidencialidade

Os registros de testes de drogas são confidenciais e só podem ser liberados durante certos assuntos legais. A lei federal exige que os registros sejam mantidos em um arquivo médico confidencial separado. A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde também exige frequentemente o consentimento por escrito de um funcionário para liberar os registros de teste para um empregador. Durante questões legais relativas a um teste de drogas, é legal liberar registros de teste para tribunais, agências governamentais ou árbitros.

Considerações sobre compensação do trabalhador

A Texas Workforce Commission (Comissão de Trabalhadores do Texas) tem exigências para pedidos de seguro desemprego decorrentes de ex-funcionários demitidos após violar as políticas de drogas da empresa. Ela exige que uma empresa apresente suas políticas de drogas com o consentimento assinado pelo ex-funcionário, evidência de que o funcionário havia consentido no teste de drogas e na documentação referente à custódia da amostra de teste. Além disso, o laboratório de testes é necessário para usar o método de cromatografia gasosa / espectrometria de massa.