Maneiras de adicionar humor no local de trabalho

Em um artigo de 2006 da "Fast Company", os quadrinhos e empresários John Heffron destacam que locais de trabalho que não trabalham, nem brincam, levam os funcionários a outras diversões, como sonhar acordado ou navegar na Internet. Ao trazer o riso para um escritório, o empregador tem algum controle sobre quando e como as distrações ocorrem, diz ele. Embora alguns chefes acreditem que, se os funcionários se divertirem, eles não estão trabalhando, o humor reduz o estresse e ajuda os funcionários a reter informações, liberar sua criatividade e se conectar com outras pessoas.

Conhecendo o ponto

As funções do humor são lidar, reenquadrar, celebrar, comunicar ambigüidade e expressar hostilidade, de acordo com um artigo de 2004 de pesquisadores da Escola de Administração e Negócios da St. Edward's University. No entanto, o humor não pode ser uma estratégia para impulsionar o desempenho dos funcionários, a menos que altos executivos e gerentes o apoiem, de acordo com os autores do artigo. Tim Gard, consultor de humor profissional, diz no artigo "Fast Company" que as empresas podem encontrar "soluções humorísticas" para fatores específicos de estresse no ambiente de trabalho. Um exemplo é a Social Sauce, uma empresa de tecnologia na cidade de Nova York, que permite que os funcionários lutem com espadas de brinquedo para difundir a tensão semelhante no método aos jogos on-line que a empresa desenvolve. A peça ajuda os colegas de trabalho a falar uns com os outros sobre divergências.

Começando

Instituir o humor no local de trabalho não exige necessariamente muito dinheiro e reduz o volume de negócios e aumenta a produtividade. O consultor de humor Mike Kerr sugere as seguintes dicas para adicionar humor aos locais de trabalho: Faça uma reunião de equipe para abordar o moral do escritório e debater formas simples de criar um ambiente de trabalho mais divertido. Pergunte às pessoas o que elas temem sobre o uso do humor no local de trabalho para discutir e lidar com possíveis obstáculos. Criar uma "equipe de humor no trabalho" para criar iniciativas simples para levar o humor ao local de trabalho de forma consistente; por exemplo, têm objetivos específicos "divertidos" por trimestre. Estabeleça uma "biblioteca de humor no trabalho" para encorajar as pessoas a aprenderem sobre humor. Publique anúncios divertidos, citações engraçadas, fotos divertidas e "pensamentos do dia" divertidos em um quadro de avisos especial. Apontar "bobos da empresa" rotativos para liderar atividades divertidas. Mais importante ainda, dê às pessoas permissão explícita para se divertirem no trabalho.

Outras ideias

Algumas outras ideias, sugeridas pela Ryan + Associates Australia, uma empresa de consultoria, devem usar algo frívolo, como meias bobas, que ajudam as pessoas a não se levarem muito a sério. Incentive os funcionários a decorar seu espaço de trabalho com brinquedos, adesivos, fotos e outras coisas divertidas - e até mesmo, talvez, áreas de recepção e reunião onde os clientes verão. Torne as reuniões divertidas, distribuindo noisemakers, como clickers e assobios, que as pessoas devem usar antes de falar. Realize um concurso de avião de papel para ver qual avião do funcionário voa mais longe. Encontre motivos para comemorar, como o progresso inicial de um projeto, em vez de sua conclusão, e peça pizza para o almoço.

Contratação de Humor

Imite a Southwest Airlines, que tem a reputação de ser um bom lugar para trabalhar e de se divertir com funcionários, contratando pessoas por seu senso de humor.

Código de conduta

O consultor Tim Gard enfatiza que o humor no local de trabalho deve ser apropriado. Desenvolva um conjunto de diretrizes para descrever o que é o humor aceitável. A autora e advogada Mary Rau-Foster descreve isso como humor inofensivo para a pessoa comum ou razoável. O objetivo do humor do escritório, diz ela, é ajudar as pessoas a verem o absurdo nos processos de pensamento, percepções e comportamento. Deve ajudar as pessoas a se iluminarem. As pessoas devem ser capazes de expressar abertamente seus sentimentos se se sentirem ofendidas por uma piada ou comentário, mas a piada ou comentário deve ser considerado como tendo sido dito sem malícia, acrescenta Gard. Finalmente, o humor do escritório não deve colocar o negócio sob uma luz ruim. A maneira de encontrar o equilíbrio certo entre trabalho e humor é fazer mudanças graduais ao longo do tempo.