Implicações Éticas do Assédio Sexual no Local de Trabalho

O assédio sexual constitui atos como avanços sexuais indesejados que afetam o emprego de um indivíduo. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA informa que, no exercício financeiro de 2008, a agência recebeu acusações de assédio sexual totalizando 13.867. Os autores recuperaram até 47, 4 milhões de dólares em reclamações monetárias. As implicações éticas do assédio sexual estão relacionadas com questões sobre o que é aceitável e inaceitável no local de trabalho, do ponto de vista das mulheres e dos homens.

Discriminação

De acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, nenhum funcionário deve ser discriminado com base em seu sexo / gênero. Esta lei federal é aplicável a empregadores com 15 funcionários ou mais, enquanto as leis específicas do estado são aplicáveis ​​a locais de trabalho menores. O assédio sexual constitui uma forma de discriminação no local de trabalho. Um exemplo de assédio sexual que constitui discriminação inclui quando um empregador se recusa a oferecer promoções a funcionários que recusam seus avanços sexuais. Vítimas de assédio sexual podem apresentar uma queixa contra um perpetrador com base em discriminação.

Mulher razoável

Segundo a Associação Americana de Cirurgiões Ortopédicos, homens e mulheres podem ter diferentes percepções do que constitui assédio sexual. Um comportamento pode continuar, a menos que a vítima informe claramente ao perpetrador que seus atos são inaceitáveis. Os tribunais aplicam o teste de mulher razoável ou de pessoa razoável para avaliar se um ato atinge o limiar do que constitui assédio sexual. Se uma mulher ou pessoa razoável em um estado mental estável considerasse o ato como assédio, é provável que o agressor tenha cometido assédio sexual.

Responsabilidade e Relatórios

Um empregador tem a responsabilidade de prevenir o assédio sexual no local de trabalho e agir antes que aconteça. Os empregadores conseguem isso estabelecendo políticas de assédio sexual e relatórios. Se um empregador cumpre esta obrigação, ele pode não ser responsável se ocorrer assédio. No entanto, alguns estados, como a Califórnia, exigem que o empregador assuma a responsabilidade de atos de assédio por parte de seus gerentes. Ainda assim, uma vítima de assédio sexual freqüentemente enfrenta o dilema de reportar e arrisca perder seu emprego ou não reportar e ser acusada de tolerar os atos.

Ambiente de trabalho

Os atos de um perpetrador de assédio sexual podem criar um ambiente sexualmente hostil. Isso significa que tanto os funcionários do sexo feminino quanto os do sexo masculino ficarão cautelosos em perder seus empregos, a menos que ceder aos avanços sexuais por empregadores ou gerentes. Os funcionários que cometem assédio sexual contra os outros também exercem pressão indireta sobre os outros para deixarem o emprego, relatarem seus atos ou tolerarem esses atos. O assédio sexual adverso, como a discriminação e o favoritismo sexual, pode desmoralizar os funcionários que trabalham demais.