Funções que o RH tenta cumprir em qualquer organização

Recursos humanos é uma função essencial na maioria das organizações de qualquer tamanho. Geralmente, o RH é o processo de gerenciar e motivar os funcionários. Algumas funções do RH variam de acordo com a organização, mas há várias funções comuns que são constantes. Se o RH é eficaz, os funcionários da empresa produzem ótimos resultados.

Relações entre empregados

Desenvolver uma forte cultura organizacional e sistemas de gestão eficazes é uma função essencial do RH. Isso inclui fornecer amplo treinamento e orientação para ajudar os funcionários a se sentirem confortáveis em seus trabalhos, oferecendo oportunidades informais para que os funcionários conheçam uns aos outros e implementem fortes programas de treinamento e avaliação para os gerentes usarem com os funcionários. Todas essas coisas ajudam a fortalecer o envolvimento dos funcionários e aumentar a moral geral do local de trabalho.

Pague e Benefícios

Especialistas de RH normalmente supervisionam os programas de remuneração e benefícios da empresa. Isso inclui o desenvolvimento e a supervisão do cronograma ou sistema de pagamento usado pela empresa. O gerenciamento de benefícios é um dos principais componentes da remuneração total. Saúde, odontologia, vida e deficiência estão entre os seguros comuns oferecidos pelas empresas. Outros benefícios podem incluir dias de doença, dias de férias e licença de luto. Negociar com provedores de benefícios para obter as melhores taxas, ajudando os funcionários a se inscrever e comunicar como os benefícios funcionam estão entre as responsabilidades nessa área.

Proteção legal

Recursos humanos na verdade tem um forte componente legal. Os especialistas precisam de educação continuada para se manterem em dia com as leis trabalhistas. O RH geralmente escreve e revisa o manual de políticas da empresa. Os especialistas de RH também estabelecem processos de contratação justos e consistentes, criam procedimentos de documentação para disciplina do funcionário e avaliações formais, que ajudam a proteger contra ações judiciais contra discriminação. Gerentes de treinamento sobre como evitar contratempos legais e atualizá-los sobre quaisquer novos desenvolvimentos nos requisitos de RH também são críticos.

Contratação

O RH normalmente supervisiona todos os aspectos de recrutamento e seleção, orientação e treinamento de novos funcionários. Juntamente com as considerações legais, o RH decide quais ferramentas de recrutamento usar e que tipos de perguntas e sistemas de pontuação usar nas entrevistas. Os especialistas geralmente dirigem e lideram programas de orientação durante os quais os funcionários aprendem sobre as filosofias e políticas da empresa. Eles também ajudam a coordenar e organizar programas de treinamento para garantir que cada novo contratado receba o mesmo nível consistente de assimilação em seus trabalhos.