Como estabelecer regras de limpeza na fabricação

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional federal aplica a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970. A maioria dos empregadores - até mesmo proprietários de pequenas empresas - deve cumprir as leis da OSHA de acordo com a Cláusula de Dever Geral no ato. A Cláusula de Obrigação Geral exige que os empregadores forneçam a seus funcionários ambientes de negócios seguros, livres de perigos conhecidos que possam causar morte ou danos corporais significativos. A OSHA também exige que os empregadores cumpram as leis federais de manutenção de registros, relatem ferimentos graves em tempo hábil e cumpram os regulamentos específicos de segurança ocupacional promulgados para empresas de setores específicos. Para estabelecer regras de manutenção para o seu negócio de manufatura, você deve cumprir vários regulamentos da OSHA.

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Revise seus deveres como fabricante para fornecer aos seus funcionários roupas de proteção, incluindo óculos de proteção, sapatos, luvas e máscaras. A OSHA exige que você forneça aos seus funcionários roupas adequadas, óculos de proteção e máscaras se houver riscos significativos de exposição potencial a produtos químicos ou materiais perigosos. Como a OSHA exige que os empregadores cumpram os diferentes níveis de precauções de segurança, dependendo de suas indústrias específicas, preste atenção aos requisitos de sua indústria. Por exemplo, os fabricantes de roupas de varejo devem rotular produtos químicos perigosos, fornecer máscaras e proibir os trabalhadores não treinados de operar máquinas potencialmente perigosas.

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Solicite uma consulta da OSHA ou uma análise do local de trabalho. A OSHA oferece inspeções de segurança gratuitas no local de trabalho e solicitações voluntárias de análise de conformidade. Ao fazer isso, você pode receber um selo formal de aprovação dos inspetores da OSHA, que revisam suas medidas domésticas e determinam se estão em conformidade com os regulamentos de segurança federais existentes. Os inspetores da OSHA também podem recomendar medidas preventivas específicas que você pode tomar para reduzir possíveis lesões.

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Participe do processo de consultoria estabelecido pela Lei de Fiscalização para Pequenas Empresas de 1996. O ato permite que a OSHA ajude os pequenos empregadores a participar de um programa de redução de multas. Ele também permite que as pequenas empresas revisem as mudanças propostas pelas regras federais que podem afetá-las significativamente.

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Poste suas regras de manutenção em áreas de trabalho conspícuas para garantir que seus funcionários possam analisá-las. Considere fazer com que os funcionários analisem e assinem uma declaração reconhecendo que revisaram suas regras de manutenção.

Dicas

• Pergunte ao seu imóvel ou empresa de seguros se você pode reduzir seus prêmios mensais participando de uma inspeção voluntária da OSHA. Sua operadora de seguros pode reduzir seus custos anuais de seguro, aumentar seus limites de apólice ou reduzir suas franquias se você participar de qualquer inspeção da OSHA.
• Em circunstâncias limitadas, você poderá cobrar de seus funcionários algumas roupas de proteção ou exigir que elas forneçam suas próprias roupas. No entanto, seu estado pode ter leis trabalhistas adicionais proibindo os empregadores de imputar custos uniformes ou custos de fornecimento de trabalho a seus empregados.

Aviso

• Certifique-se de cumprir os requisitos de postagem da OSHA. A OSHA exige que você publique determinadas informações em cada local de trabalho, avisando os funcionários sobre perigos específicos e fornecendo informações de contato importantes. Você também deve cumprir os regulamentos federais de denúncias que dão aos funcionários o direito de entrar em contato com a OSHA para denunciar violações de segurança ou ferimentos, sem medo de que seus empregadores retaliem contra eles.