Benefícios de rescisão de empregado

Demitir ou demitir funcionários nunca é uma tarefa fácil. Mas você pode fornecer pelo menos algum suporte financeiro para os trabalhadores que você tem que encerrar, fornecendo-lhes benefícios que podem aliviar o estresse que enfrentam ao procurar um novo emprego. Certifique-se de que seus funcionários recém-demitidos entendam exatamente em quais benefícios eles podem confiar quando começarem sua busca por novos empregos.

Separação

O benefício financeiro mais importante para os trabalhadores recém-terminados pode ser a indenização que você oferece. A maioria das empresas oferece aos trabalhadores um pacote de indenização baseado em quantos anos eles se conectaram com o negócio. Por exemplo, os funcionários que trabalharam três anos na empresa podem se qualificar para três semanas de salário e duas semanas para pagamento de férias. Os funcionários que trabalharam 10 anos para a empresa podem se qualificar para 10 semanas de remuneração e três semanas de pagamento de férias. Qualquer que seja o pacote de indenização, certifique-se de que os funcionários que o rescindiram saibam quanto dinheiro são elegíveis e as etapas que devem seguir para recebê-lo.

COBRA

Dependendo do tamanho da sua empresa, seus funcionários demitidos podem se qualificar para benefícios COBRA. De acordo com esse programa federal, seus funcionários podem permanecer no programa de seguro de saúde em grupo de sua empresa por um número limitado de meses. Em geral, se sua empresa tiver 20 ou mais funcionários, seus funcionários demitidos poderão participar do COBRA. Nem todos os funcionários vão querer isso; os prêmios são mais altos no COBRA. Mas muitos o farão, portanto, certifique-se de que seus funcionários rescindidos entendam como solicitar proteção COBRA.

Ajuda para procura de emprego

Muitos empregadores oferecem aos trabalhadores demitidos aulas ou oficinas gratuitas. No âmbito desses programas, os orientadores do trabalho trabalharão com funcionários recém-desligados para ajudá-los a melhorar seus currículos, aperfeiçoar suas habilidades de entrevista ou dominar a arte da chamada fria. Trabalhar nessas habilidades é especialmente importante para os funcionários que trabalham na sua empresa há vários anos; eles podem ser especialmente fora de prática quando se trata de procurar um novo emprego.

Seguro desemprego

Se você demitiu funcionários por culpa própria, eles serão elegíveis para receber os benefícios do seguro-desemprego. Para facilitar a transição de seus funcionários, forneça todas as informações necessárias para solicitar o seguro-desemprego em seu estado e por quanto tempo eles podem esperar receber benefícios de desemprego. No Texas, por exemplo, os trabalhadores demitidos devem solicitar benefícios de desemprego com a Texas Workforce Commission, seja on-line ou ligando para o telecentro da Força de Trabalho do Texas mais próximo. Seu subsídio de desemprego semanal dependerá do valor do seu antigo salário.