As desvantagens da filiação sindical na perspectiva do empregador

Embora os sindicatos proporcionem muitos benefícios para os trabalhadores, eles criam uma variedade de desvantagens para os empregadores, incluindo leis trabalhistas federais estritas que regem os direitos dos empregadores em relação aos sindicatos. Só porque sua força de trabalho pode se sindicalizar não significa que seu relacionamento com seus funcionários deva ser adversário. Entender algumas das desvantagens do sindicato para os empregadores ajudará a evitar conflitos e a trabalhar melhor com uma força de trabalho organizada.

Custos Mais Elevados de Mão de Obra

Uma das principais desvantagens de ter seus funcionários sindicalizados é que seus custos trabalhistas provavelmente aumentarão. Os trabalhadores sindicalizados ganham aproximadamente 22% mais do que os não-sindicalizados, segundo dados do site do Bureau of Labor Statistics dos EUA. Com a negociação coletiva, os funcionários têm liberdade para conversar uns com os outros antes de enviar um representante em seu nome para negociar salários, benefícios e condições de trabalho, o que pode levar a custos de produção mais altos.

Os membros podem legalmente atacar

Se você não concordar com os salários, benefícios ou regras do local de trabalho solicitados pelos membros do sindicato, eles estão legalmente autorizados a entrar em greve. As leis federais limitam sua capacidade de demitir trabalhadores em greve. Uma greve não só lhe custa dinheiro diretamente da perda de produção, mas também causa outros problemas. A publicidade de uma greve pode causar uma queda nas vendas se os clientes solidários boicotarem seus produtos ou serviços. Seus fornecedores e clientes comerciais podem parar de trabalhar com você, prevendo que você não poderá pagar suas faturas ou entregar o que comprou.

Diminuição do controle de recursos humanos

Se você promover trabalhadores com base em parâmetros como mérito, produtividade ou outros meios objetivos, poderá perder essa oportunidade com uma força de trabalho sindical. Muitos sindicatos negociam regras no local de trabalho que promovem e protegem os trabalhadores com base na antiguidade, em vez de merecerem. Isso significa que, se você precisar encerrar um número de trabalhadores, você deve encerrar os trabalhadores que contratou mais recentemente, não os trabalhadores menos produtivos. Sua capacidade de disciplinar os trabalhadores também diminuirá, uma vez que as regras e reações dos sindicatos às instâncias de disciplina dos funcionários limitam suas opções para lidar com os trabalhadores que você considera de baixo desempenho.

Mais ações judiciais e arbitragens

Com uma força de trabalho organizada, é provável que você enfrente mais desafios às ações tomadas em relação ao status de um funcionário. Embora os funcionários individuais possam não ter recursos financeiros ou vontade para contestar coisas como rescisão, rebaixamento, falta de promoção ou alegado assédio ou discriminação, um trabalhador sindical pode ser incentivado a entrar com uma ação ou apelar de suas ações, e pode ser oferecido apoio sindical para fazê-lo.

Contabilidade Extra para as dívidas da União

Se os membros do sindicato pagarem taxas, eles podem solicitar que essas quotas sejam deduzidas de seus contracheques, adicionando uma tarefa extra ao seu departamento de contabilidade. Depois de deduzir as dívidas dos contracheques dos funcionários, você deve desembolsar os fundos para a conta do sindicato apropriado.