Programas efetivos de incentivo a funcionários sem fins lucrativos

As organizações sem fins lucrativos normalmente têm menos recursos e menos capital para gastar do que as entidades com fins lucrativos quando se trata de oferecer pacotes de remuneração lucrativos. Uma das razões pelas quais os funcionários escolhem trabalhar para organizações sem fins lucrativos, fundações de caridade ou grupos de serviços comunitários é acreditar na missão e filosofia da organização. No entanto, os funcionários apreciam incentivos e reconhecimento, e os empregadores que criam programas de incentivo eficazes têm maior probabilidade de encontrar trabalhadores e empregados que estejam totalmente engajados.

visão global

Os programas de incentivo geralmente incluem recompensas tangíveis para funcionários com forte desempenho no trabalho. Os empregadores com fins lucrativos podem oferecer incentivos, como bônus em dinheiro, aumentos percentuais de dois dígitos no salário ou presentes caros, como férias remuneradas com todas as despesas. Organizações sem fins lucrativos nem sempre podem financiar incentivos tão caros. Portanto, é importante que os executivos sem fins lucrativos e os líderes de RH criem incentivos que recompensem os funcionários, mas não causem falência na organização.

Políticas de PTO

Em vez de maiores salários e incentivos, muitas organizações sem fins lucrativos têm políticas de folga remuneradas mais generosas do que suas contrapartes com fins lucrativos. Empregadores com fins lucrativos podem oferecer aos novos funcionários duas semanas de férias pagas durante os primeiros três a cinco anos de emprego, enquanto alguns empregadores sem fins lucrativos dão aos novos funcionários três ou mais semanas de férias durante o primeiro ano e recompensam funcionários de longo prazo com até para cinco ou seis semanas de férias todos os anos. Por exemplo, a Immigration Equality, uma organização sem fins lucrativos que fornece assistência jurídica e defende os interesses dos imigrantes, oferece quatro semanas de férias para novos funcionários.

Eventos

Trabalhar para uma fundação de caridade - especialmente uma que recebe financiamento de doadores de status de celebridade e de bem-estar - pode ser excitante se não por outra razão que as recepções, jantares e eventos luxuosos. A oportunidade de participar desses eventos, mesmo que o funcionário esteja oficialmente em atividade profissional durante o evento, pode ser um bônus ou um incentivo. Para alguns funcionários de organizações sem fins lucrativos, a oportunidade de planejar esses tipos de eventos pode ser um incentivo em si, como uma tarefa reservada reservada aos trabalhadores exemplares.

Viagem

Algumas das organizações sem fins lucrativos mais conhecidas estão envolvidas em esforços humanitários globais. Os funcionários que trabalham para organizações como a Cruz Vermelha Americana, o Fundo Clinton-Bush para o Haiti e o YouthBuild International podem ter a chance de trabalhar internacionalmente às custas da organização. Para alguns funcionários, esse é um incentivo fabuloso para se juntar a uma dessas fundações.

Desenvolvimento de carreira

A Case Foundation inclui o desenvolvimento de carreira como uma das vantagens de trabalhar para uma organização sem fins lucrativos. Em sua comparação das desvantagens e vantagens do emprego para grupos sem fins lucrativos, a fundação sugere que, devido à multiplicidade de habilidades que os funcionários sem fins lucrativos costumam ter, eles provavelmente experimentarão um desenvolvimento de carreira mais rápido do que os funcionários do setor com fins lucrativos.