Direitos trabalhistas dos empregados

Os direitos trabalhistas dos empregados foram estabelecidos para proteger os funcionários. Os direitos trabalhistas abordam uma variedade de problemas no local de trabalho, incluindo o número de horas trabalhadas, salários e direitos de desemprego. É importante conhecer as regras e regulamentações básicas no local de trabalho, caso surja uma situação que contrarie os direitos trabalhistas dos funcionários.

Propósito

As leis trabalhistas foram definidas para fornecer um ambiente seguro, justo e igual para se trabalhar. Embora a maioria dessas leis tenha sido desenvolvida e implementada no século XX, novas leis são aprovadas regularmente e algumas leis anteriores são alteradas. As leis trabalhistas dos funcionários garantem que os empregadores e funcionários sigam diretrizes específicas para garantir que o ambiente de trabalho permaneça seguro e justo.

Discriminação no emprego

Os funcionários têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de discriminação. As leis da Federal Equal Employment Opportunity (Oportunidade igual de emprego federal) são leis federais que proíbem a discriminação no trabalho. Estes incluem a Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII), que proíbe a discriminação no emprego baseada em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional; a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963, que protege homens e mulheres que realizam trabalho substancialmente igual no mesmo estabelecimento de discriminação salarial baseada no sexo; e o Age Discrimination in Employment Act de 1967, que protege indivíduos com 40 anos de idade ou mais de discriminação baseada na idade. Leis adicionais sob o EEO podem ser encontradas em eeoc.gov.

Leis de salário e hora

Nos termos da Fair Labor Standards Act, os direitos básicos dos empregados para salários e restrições de horas são cobertos. Os tópicos incluem o direito ao salário mínimo; o direito de cobrar horas extras pelo tempo trabalhado com mais de 40 horas em uma semana de trabalho; restrições ao emprego de crianças e manutenção obrigatória de registros. Estados diferentes oferecem requisitos diferentes de salário mínimo. Por exemplo, o salário mínimo do Texas é de US $ 7, 25 por hora, o que é consistente com o atual salário mínimo nacional, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. No entanto, se o salário mínimo estabelecido pelo estado for menor do que o salário mínimo nacional, o empregador deve estar em conformidade com o salário mínimo nacional mais alto.

Disputa trabalhista

Os funcionários têm o direito de se envolver em determinadas disputas trabalhistas. Quer se trate de uma greve organizada por melhores salários ou de montagem pacífica para apoiar uma causa, esses são os direitos legais no local de trabalho. Os funcionários também têm o direito de ajudar outras pessoas envolvidas em uma disputa trabalhista ou processo judicial, pagar benefícios de greve e fazer contribuições monetárias em apoio a uma disputa trabalhista sem estarem sujeitos a ações adversas, como ser demitido, devido ao envolvimento.

Benefícios de Desemprego

Os benefícios de desemprego são baseados em combinações de estátuas federais e estaduais para aqueles que são elegíveis. Texas 'programa de compensação de desemprego fornece compensação monetária para os trabalhadores terminados sem culpa própria. Ocasionalmente, o término voluntário por “boa causa” também pode dar direito a benefícios. Sob o Consolidated Omnibus Orçamento Reconciliation Act, ou COBRA, os funcionários podem continuar seus benefícios de seguro de saúde por até 18 meses, se a rescisão voluntária ou involuntária ocorreu se o empregador tiver pelo menos 20 empregados. No Texas, os funcionários que trabalham para uma organização com dois a 19 funcionários podem se qualificar para seis meses de cobertura contínua.